[心得] 關於勞基法國定假日雙薪...

看板part-time作者 (慢慢)時間10年前 (2015/12/18 16:51), 編輯推噓8(10推 2噓 35→)
留言47則, 13人參與, 最新討論串1/1
最近慢慢覺得 很多雇主沒把勞基法看在眼裡 爭取權利卻丟了工作 很無奈 (已經不是第一次因為勞基法吃悶虧了 原本面試完也教育訓練完 排定了工作班表 問及12/25.1/1.1/2有排到班的 是否有按照勞基法雙薪 如果沒有的話 那幾天能否不要排我的班 公司回應那是時新120基本工資的才有 我們日薪3500日薪很高了 我回應你誤會勞基法的意思了 國定假日雙薪 無論薪資高低都是 你可以打1999詢問 結果得到的回應是： 不知道你要求和姿態這樣高 我們不敢用你 超級傻眼 我只是要求那幾天不要排我班而已 還要被說姿態高 到底是誰違法在先? 感覺做對的事 依然碰壁 然後被笑笨 對呀 我就是笨 因為心裡很清楚 你不做這個工作 還是會有人做 所以雇主才會有這種貫老闆的姿態 所以薪資無法要求符合勞基法 但我還是不會去做 因為奴性沒那麼重... -- posted from bbs reader hybrid on my asus ASUS_Z00ED -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.246.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1450428681.A.A8A.html
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檢舉讓他罰錢 罰到他怕就會遵守了
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日薪3500是很高 做幾小時啊?
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不知道怎麼檢舉
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八個小時，不是薪資高低的問題，問題
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是不合法
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推
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3500是怎樣類型工作啊？能透露一下嗎？
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明年1/2沒有兩倍了哦
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還有同意原po，雙倍本來就是應該的，無
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關工資
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不過現實是你不做還是有人搶
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不過說實話3500我可能會忍過去下去...
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忍完拿到證據檢舉他,你一樣有雙薪
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外加可能送他個罰款
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之前我抱怨的公司當時也像這樣回應說
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時薪１５０已經夠高的話，不肯照法規
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國定假日雙倍資，後來我們請勞動局跟
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那間名字聽起來人很多的公司談談… ，
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現在那家公司願意乖乖償還當時少發的
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工資。 弄了將近一個月多，但我們還算
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是快的了。
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月薪制的才沒有!!!
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另外我最近有去勞動部檢舉
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和我聯繫的員工因此辭職
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聽說那活動還取消了
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按照政府的說法是他們後來沒找到人
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我雖然覺得怎麼可能沒找到
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但資方應該沒想過真的有人檢舉
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不守法的一定要檢舉!!!為了台灣勞工
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環境
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我最近問了一堆 12/25根本幾乎都違法
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還是我之前配合過覺得不錯的
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噓
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我覺得跟人觀念不一樣 就在那邊說
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奴性重的人 大概也好不到哪去
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噓
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你怎麼不敢把哪間公司說出來 唬爛喔?
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推
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推先做完把錢領到後再檢舉就好
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推
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學習要怎麼如何事後桶刀 這很基本耶...
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推
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每次這話題一定是檢舉，但我真的好奇
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，有二倍薪的兼職嗎？這版我看了三個
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月，還真的沒看過><
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排班工作, 我記得就沒有假日的問題, 所以
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推
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我現在的兼職工作，中秋節、國慶日當
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天真的有發雙倍薪。還是有公司會按法
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規走，只是不遵守的應該仍佔大多數..
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然後就是排班工作才會可能遇到假日，
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所以並不是因為排班制所以不需要給雙
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倍。
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