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(唐鎮宇／臺北報導)
《勞基法》修正明年上路，法定工時縮短為每周40小時，許多未周休二日的勞工將可望比
照公務員周休二日。配合休假調整，勞動部昨預告修正《勞基法施行細則》，縮減勞工的
國定假日，由現行19天減為12天，但比公務員相較仍多放了1天勞動節，一年可休約116天
。學者分析，國定假日縮減，對打工族收入將衝擊最大。
我國公家機關2001年實施周休二日，但《勞基法》未同步修正，造成十多年來勞工休假制
度混亂。現438萬勞工比照公務員周休二日，國定假日一般也比照僅放11或12天;但220萬
勞工未享周休二日，每年國定假日維持19天，包括公務員「只紀念、不放假」的教師節、
青年節等假日也可放假;另40萬打工族在這19天工作也可領雙倍時薪。
勞動部規劃，明年起全國國定假日齊一，也就是勞工在實施40工時制後，國定假日減少為
與公務員一致;但考量勞動節有其特殊意義，因此仍放假，勞工國定假日未來每年12天。
這項變革對已實施周休二日的勞工影響不大，非周休二日者則是每周休息日增加、國定假
日減少，整體來說仍受惠;最不利的是打工族，原本一年有19天國定假日可領雙倍時薪，
未來僅剩12天。
餐飲業打工族林先生說，過去不知國定假日有19天可領雙倍工資，許多假日因公務員早就
不放假，僱主也裝死，這2年勞檢頻繁後，僱主才會發齊雙倍工資，現在又要縮減天數，
收入恐因此減少。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150829/680183
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