[問題] 關於過年年假算法的求助

看板part-time作者koiopolo2 (K)時間9年前 (2015/03/06 21:15)推噓8(8推 0噓 5→)

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其實也不知道該算正職還是PART-TIME 事情是這樣的小弟去年六月開始在便當店做外送原本是做中午1100~1300 時薪150 供餐一期半個月貼油錢500 (一個月1000) 就有上班有錢沒上班沒錢很合理也很正常國定假日也很照餐飲業的潛規則 , 沒有兩倍薪水哈哈... 今年1月初店裡另外一個外送(簡稱A)走了老闆娘問我要不要做全天算月薪其實在12月的時候就有談過一次那時候已經想把A給搞掉叫他滾蛋跟我談的時候是說一個月25K 休禮拜六有勞健保只是當時我有幫A說點好話, 加上他狀況好像也有好一點 (其實我們都在外送跟本不常相處各跑各的) 所以一直到了1月多才因為發生點事情把他搞掉於是這時候又來談一次變成24K 勞健保再看看後來在爭論的時候老闆娘堅持是24K 勞健保3月再來幫我保我想說也沒錄音死無對證 , 變成羅生門了 , 既然他堅持我也覺得可以接受就繼續做直到過完年今天發薪水看到薪資單我就傻了薪水是1期15天算的應該要有12K 我只領到4800 問老闆娘 , 他說喔~ 因為你這期(16號到28號) 只上班6天呀薪水是這樣算的月薪24K除以30天 = 一天800 然後只算上班日???? 我還以為吃月薪是連假日都算的呢 , 難道我之前待的公司都是異類? 老闆娘 : 因為你轉正職還沒滿三個月所以年假沒算錢 (現在都幾年了還有試用期? 啊我之前打工的不算?) 因為你這期上班天數沒滿10天所以店休也沒算錢只算上班日用以上兩個理由所以發給我6天的薪水店裡其他正職也被扣2天因為他們過年休5天 , 老闆娘說年假只有算三天狀況大概就這樣接下來是問題 : 請問如果不做了錢可以拿回多少? 這種狀況上在勞基法部分勞方站得住腳嗎? 有沒有什麼建議的手段或資源呢? 其實老闆娘平常對我也算不錯 (不講錢的話) 只是我對於這種退讓再退讓的感覺感到很不舒服我才轉正職吃月薪一個月左右就這樣對我 , 那以後怎麼辦? 事先都沒提到這塊 , 現在也隨他講我想想要嘛就是懶趴捏著繼續待 , 要嘛就是翻臉攤牌所以來尋求各位大大的意見再來評估一下感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.61.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1425647727.A.13E.html

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tauoon

03/06 21:19, , 1^F

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gumi0802

03/06 21:47, , 2^F

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balalala10

03/06 21:53, , 3^F

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