[問題] 天母某炸雞店忽視員工權益？！

看板part-time作者jojoking14 (曹兒兒:D)時間9年前 (2014/09/23 01:08)推噓18(18推 0噓 7→)

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第一次發文如果有違反版規請告訴我讓我立即修改謝謝以下為本人親身經驗希望各位版友可以提供意見事情要從8月初去店家面試開始講，由於我個人非常注重員工權益，所以我每次去應徵工作時，一定會問店家負責人有無幫員工投保勞健保，而我到這家店也問了相同的問題，店家也回答說一定會幫員工投保，並且要求我在8/7第一天上班時攜帶身分證影本，一聽到店家這麼說，我也就放心到該店上班。到了8/7上班，而我也確實的把影本繳交給店家，在8月上班期間我也發現店家有些地方不合常理: 開會不計薪、占用下班時間，不管是上4個小時還是8個小時休息時間都只有20分鐘(包括吃飯)；下班後以通訊軟體及手機遙控員工，並規定已讀了就要回，電話打了不接，會質問為什麼不接電話，以上司的身分對我說: 「我是你的上司，為什麼不接我的電話? 你要讓我掌握你的行蹤，我有權力知道你在哪裡，做什麼。」可是這些都還不是最不合理的，在以下這幾天我才發現店家完全不尊重及忽視員工權益: 在9/13(六)時，我因為個人行程去宜蘭遊玩兩天，可是人在宜蘭這段期間，手機的訊號一直都處於不穩定狀態，以至於沒接到店家和主管的連環call及訊息(白天到晚上)。後來在晚上時打開line才發現店家及主管在找我，因為禮拜一人手短缺希望我能去上班支援， (補充:他們的電話號碼都顯示為陌生號碼) 我回覆訊息後便去休息了，到了隔天中午才發現訊息並沒有傳送出去，我就馬上跟組長說明我的情況， (包括15號開學我沒有辦法為了工作衝突課業) 而在那之前，我就已經說明我禮拜一要開學無法上班，我真的沒辦法理解他們為何還執意要我去幫忙。 9/14(日)與組長的對話記錄 http://ppt.cc/G0ze 9/16(二) 店長在我下班之時把我留下來訓話。例如: 為什麼不接電話? 我是你的上司。你要讓我掌握你的行蹤，我有權力知道你在哪裡，做什麼。員工應該以公司為重，如果是學生就要以課業為第一，工作為第二。斥責到後面，店長已經完全不想聽我解釋，並說著自己也年輕過，你講的藉口我以前都用過，甚至更高招，所以不要以為我不知道你在想什麼等充滿情緒化的口吻來訓斥我並把所有事情的錯都歸咎在我不回覆電話及訊息，而訓斥過程將近15分鐘，讓我感覺非常委屈。在9/21(日) 負責排班的組長在群組Po出班表，我發現我的排班時間跟課業上有衝突，我當下馬上私訊給組長想了解這中間出了什麼差錯，以下為對話內容: http://ppt.cc/KKmq 接著我把我的課表Po在群組上(公開化) 以下為對話內容: http://ppt.cc/YWB5 http://ppt.cc/3Uhj http://ppt.cc/nB5F http://ppt.cc/wMNV http://ppt.cc/ao6L http://ppt.cc/309B 以下為員工守則: http://ppt.cc/-aQw 在9/22(一) 鑿於領薪水的薪資袋並沒有附上薪資證明，我打電話去勞保局做確認，發現上班了一個多月，店家竟然沒有幫我保勞健保! 由於店家多次忽視員工的舉動，以及沒有保勞健保的荒謬行為，讓我決定要辭職，也藉著店長禮拜一叫我打給她的這個機會，提出我的疑問及辭職等相關動作，因為薪資袋上只寫有外送幾次跟薪水多少，所以我想要拿薪資證明檢視有沒有勞健保，而店長直接回我說，自己上班時數自己不知道嗎...等等之類的話。談到勞健保時，店長一律推給會計師，並且說我們這裡的人每個都是這樣，到後面口氣不耐煩，要我直接找勞保局的人來跟她談，有問題下個禮拜去找她，她會一併處理。以上違反了哪些勞基法呢? 還有我現在能做什麼處理來維護我的權益???? 本人已同意一切遵循現行法律，並確認文責自負 -- Sent from my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.250.188 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1411405693.A.104.html

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rachelchien

09/23 01:20, , 1^F

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推

fir8077616

09/23 01:21, , 2^F

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推

asb123

09/23 01:42, , 3^F

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