[問題] 關於月薪制的時薪算法

看板part-time作者 (wanderlust)時間11年前 (2014/07/07 20:47), 11年前編輯推噓4(4推 0噓 28→)
留言32則, 6人參與, 最新討論串1/1
不知道標題讓不讓人看得懂 舉例說明 最近朋友做了一份PT工作 一周上5天班 每天8hr 算月薪制 假設月薪是21K 每月實際工作天數22天 那關於這份工作的時薪算法是$21000/22(天)/8(hr)=$119 或是$21000/30(天)/8(hr)=$87.5 因為六月份做未滿一個月 所以公司說破月部分 月薪制的薪資 依規定是用後者的算法(也就是時薪$87.5去算) 以後若有超過8小時(加班)部分也是比照如此 但覺得奇怪的是現行最低基本工資不是$115 很明顯這個算法低於這個數字 那這樣公司沒有違反規定嗎? 還是說月薪制的勞工不適用最低基本時薪? 那何不乾脆就用時薪去算(其實也差沒多少) 請問有無版友熟悉相關條文規定 公司是否有違法? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.10.227 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1404737256.A.B7C.html ※ 編輯: bellyache (36.233.10.227), 07/07/2014 20:48:41
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一個是你休假有錢一個是你有做才有錢..
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22*8=176 現在規定雙周不得超過84=一個月
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176-168=8小時加班費
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21000+87.5*8=你一個月領的薪水
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21000/115=182.6HR=22.8天
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看你想用甚麼想法去想 領月薪的還有年假
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病假半薪 看你怎麼看他而已
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你一天領多少 你請假一天也才扣多少
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以不正確的角度來說你請的越多天你時薪就
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越高
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推
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我只能簡單說，上次應徵一份月薪這樣算
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平均時薪83元，但打去1999他們說沒有違法
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推
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簡而言之就是時薪115其實是把月薪中假期
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支薪的部分換成金錢的方式給你 所以月薪
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要換算成單日薪的話這樣算是沒有問題的
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只是未滿一個月(例如七月的前兩周)可能
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就要算14天而非10天?(因為87.5元是有含
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的日薪) 所以該放還是要放
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感謝以上版友 大致了解了 不過還是有個疑問 朋友是6/25開始去上班 因此到6/30還有6天 而她28(六)、29(日)也有放假 那依照月薪制算法的解釋 這兩天是否也應該要支薪?($87.5*8(hr)*6(day)) 因為目前只領到4天(也就是實際有去上班)的薪資 ※ 編輯: bellyache (36.233.10.227), 07/07/2014 22:13:29
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我那個月休四天喔
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e大不曉得有沒有修到您的文
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有的話抱歉
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七月有繼續工作嗎?如果有那應該是要算
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6天 如果整個不足一個月那可能有爭議
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建議可以打去縣市政府勞資相關單位詢問
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會得到比版友們更正確的答案!~
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但如果明明不足一個月的工作硬要算月薪
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個人是覺得 雇主有要鑽漏洞的嫌疑@@
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推
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既然業者以87.5來計算 你就可以合理要求
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休假日也要算薪水給你
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每上5天班就有2天休假 你就按比例計算你六
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月份應該要有幾天合理的~有薪假~
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推
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以這個算法， 28 29二天要算薪水
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