[問題] 暑期工讀有符合勞基法嗎

看板part-time作者 (Aralenser)時間10年前 (2014/07/06 00:42), 編輯推噓14(16推 2噓 38→)
留言56則, 21人參與, 最新討論串1/1
一個月做26天 一天十小內含休息一個小時 一個月19000工讀生 是做搬運工 連勞保都沒有保的樣子(因為沒跟我要任何資料) 有打卡 算是Ok嗎 還是我被壓榨了!? 問了很多朋友 大家都說的不一樣 有人說你只是個小小暑期工讀 別要求那麼多 也有人說要去爭取屬於自己的權利 我混亂了 有人可以幫忙解答嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.56.146 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1404578527.A.B98.html
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1080 * 26 怎麼看都大於一萬九
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忘了說 月休四天
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都做搬運工了 去做粗工一天一千都有26K
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更何況貨運的不是都算時薪嗎?? 你被坑了吧
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115*9*26=26910 最低的都快27K..
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擺明被壓榨
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推
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115*(8+1.33)*26=27897 搬運工大約130
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你自找的 簡單計算就知道你時薪只有81
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搬運工 81/hr 合不合理這還需要上來問嗎?
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推
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怪哉，就算扣掉勞健保也沒這麼少
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推
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去問會計吧，問一下不會少塊肉
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噓
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你知道基本時薪是115嗎
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好凹!
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推
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基本乘除算一下就知道這很誇張
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推
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他是算月薪給你的 所以用115去除鐵定不
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符合 月薪的最低薪資19273 但你的薪水還
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是沒達到 除非他有扣勞健保 但你說沒有@@
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推
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樓上 月薪的最低薪資19273 前提是雙週工時
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不超過84小時 換算就是一個月不超過168小時
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以原PO例子而言 26天X9小時=234小時
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按你的說法假如工作30天 就算扣了勞健保後
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有19273 這就合理合法了嗎? 月薪不是這樣
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解釋的
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連被壓榨都不知道
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搬運這薪資也太低Y了
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推
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以勞基法的解釋來看 每月168小時=19273
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而原PO超時66小時 這部分雇主一毛錢都沒出
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噓
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就是因為社會上充滿了"只是xxx別要求那麼多
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"這種想法的人，台灣奴性才會那麼重
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推
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搬運工這薪水... 塊陶阿~
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推
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窮忙就是這樣 很忙很累但是越做越窮 如果
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你的朋友是那種~別要求那麼多~類型的人
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基本上他的未來只能是奴工而已
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推
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有時注意到只要寒暑假期,薪資不合規定狀
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況增加很多,有時想想是以學習之名,行低薪
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壓榨學生打工之實嗎？利用稚嫩的學生?有
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利企業人力成本cost down?
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打工不是找到後認為做完數錢,遇到沒信用
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有歹念的反而會花更多力氣(生氣?告勞工
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局?打數通電話?),最後到底是否拿的到多
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少都是未知數(嘆氣)
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no good
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暑假過了，賺的錢夠看醫生嗎？暑假的回憶
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只有作苦工甘心嗎？
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推
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看了覺得好氣 這樣用學生 企業你有良心嗎
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原PO我拜託你不要去作 搬運工就算了
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連勞保都沒 粗活還這新水 擺明欺負人!!!!!
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再說一次原PO請你!拜!託!別!去!!!!
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給人白白壓榨還連保障都沒!!
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推
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原來是這樣 好的 謝謝T大解釋XD 所以多出
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的時數雇主應照時薪算加班費嗎
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依法要請求 不給上當地勞工局
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太誇張，這種搬運有風險還沒勞保，受傷
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自己吞嗎？ 該爭取的自己還是要爭取
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粗工給這種薪水就在過分了連勞保都沒..
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推
07/07 13:46, , 56F
我做比你短期的至少還有保險......= ="
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