[問題] 一封簡訊解雇?
我在某游泳池做櫃台,從過年前就開始了,
暑假前主管說暑假想讓我做正職拿月薪,這樣我賺比較多,
我答應了,六月底班表出來之後我才發現我每天上八個半小時的班,
月休五天,月薪這樣算下來比時薪賺的還少,
我就跟主管反應:「可以做八個半小時,月休五天,但依法要給我加班費。」
他說公司不會答應,就把我調成八個小時,月休天數增加,
(同時這天我才發現之前打工都沒有保勞健保。)
然後我就跟他提七月底離職(三十日前),
反應暑假業務繁忙時他的能力似乎有點應付不過來,
管理方針不統一,各種時程不明確等等。
(結果他以為我是在忌妒他同為櫃檯的女朋友,
還加一句「應該是我最近太忙,冷落你了」我覺得很不舒服,直接跟他說不是這樣。)
昨天經理來視察泳訓教學業務,帶著他的夫人一起,
期間來櫃台巡視,我的手機放在檯子下放著youtube,他說上班不能看喔,
我就收起來。
(這點確實是我不對,但八小時櫃台沒有東西提神很容易睡著,
主管平時上班沒事的時候也會接女友電話或玩手機......)
經理與他夫人在櫃檯期間感覺像是盯哨,我覺得很不舒服,
對他們倆個沒有臭臉卻也沒有多餘的寒暄,對家長則沒有改變。
做完帳之後我就下班,十點打卡,準時完成工作回家,
結果今天看到一封簡訊:「妳之前提離職的事,公司這邊已做處理,
妳今天的班開始有人接手,所以今天開始就不用過來了,薪水一樣會匯給妳。」
我傻眼了。還有這樣解雇人的。
過沒多久,主管自己打給我,我問他為什麼解雇我,他說妳自己之前有提離職啊,
我說那是七月底,我沒有曠工過,你不能未經預告解雇我,他就說
「妳要這樣說,那好啊,我們公司有別的分部,看妳要不要去南港上班。」
我住淡水,他分明就是要我自己拒絕,我說你要把我調職要符合
1.基於企業經營上所必需;
2.不得違反勞動契約;
3.對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;
5.調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
他就說「妳要這樣說,那就是來上班的時候大家難看啊。」
然後就反覆提我看youtube,「疑似」對家長態度不好,
(他說有家長反應我講話太犀利,但我大部分都是在推硬要拗優惠的家長,
或是應付對教學內容投訴的家長,我的態度是堅定但不情緒化,
我還以為我是為了公司好,結果現在是要我看到奧客就投降嗎?)
我很生氣,但沒有用過情緒性字眼,我翻了勞基法,
但雇主卻是遵不遵守決定在他的態度,硬是要解雇我,
請問我能怎麼辦?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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他自知站不住腳,又傳了封簡訊來說:
「如果妳願意幫忙,那我希望妳來幫我晚上1700到2200,謝謝。」
請問如果我拒絕,他違法解雇的事實還存在嗎?我還可以檢舉他嗎?
※ 編輯: i199240222 來自: 114.42.74.123 (07/09 15:12)
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