[情報] 國定假日(當日兩倍)之定義以勞基法為準

看板part-time作者edctw (體重管理辦法站內信問我)時間13年前 (2012/12/24 16:54)推噓10(10推 0噓 39→)

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http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=1219104&ctNode=38424&mp=116001 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下：一中華民國開國紀念日 (元月一日)。二中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。三春節 (農曆除夕、農曆正月初一至初三) 。四和平紀念日 (二月二十八日) 。五革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。六婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。七民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。八五月一日勞動節。九端午節 (農曆五月五日) 。十中秋節 (農曆八月十五日) 。十一孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。十二國慶日(十月十日)。十三臺灣光復節(十月二十五日)。十四先總統蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。十五國父誕辰紀念日(十一月十二日)。十六行憲紀念日(十二月二十五日)。十七其他經中央主管機關指定者。當勞動基準法規定與行政院人事行政局規定有所差異時，事業單位應依勞動基準法之規定。聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024、1412-1414 點閱: 14347 資料更新: 2012-08-29 14:10 資料檢視: 2012-08-29 14:10 資料維護: 臺北市政府勞工局勞動基準科 ------------------------------------------------------------------------------ 順便幫DavidChen的資料畫一下重點函釋部分 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417867ba 行政院勞工委員會八十七年二月十六日台87勞動二字第○○五○五六號函主　　題：關於事業單位配合政府機關實施每月二次週休二日，對於輪班人員於配合調移之紀念節日當日出勤工作是否應加倍發給工資疑義依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。 ------------------------------------------------------------------------------ 翻譯一下：依照勞基法第三十七條和勞基法二十三條應放假日都要休假，但是休假日可以經過老闆和工讀生共同協商同意後和其他工作日互換（當然是你要有上班排班的日子互換），互換過的當天已經變成工作日，工讀生在當天上班，當天不用加給薪資，你上班的地方有比勞基法更好的待遇的話，可以依照公司的規定。這樣應該可以拗不下去了吧？寫得夠清楚了吧，David Chen？ ------------------------------------------------------------------------------ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.90.100 ※ 編輯: edctw 來自: 114.42.90.100 (12/24 16:54)

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Taroshark

12/25 13:21, , 1^F

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TFSHevo

12/25 14:14, , 2^F

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edctw

12/25 17:01, , 3^F

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