[注意] 寶華人力資源顧問股份有限公司
第一次在part time板發文,
若有格式錯誤或不當的地方,
懇請版主提醒,感謝!
--文長,如時間寶貴者請直接跳到最後--
相信板上各位前輩們,都知道暑期的工作不好找,
尤其對學生而言,去一般賣場、-4等商家,
如果只做暑期,誰還要你呀!
小弟打過不少工,一向都是蠻以和為貴的,
但這一次真的覺得有點嚥不下這口氣...
5月8號時,此人力公司在版上po了冰雕展的應徵文,
小弟很幸運的有了面試的機會,
去到公司,填寫完公司準備的履歷表、可以工作的時間表,
然後開始面試;
說是面試,
倒不如說是在告知冰雕展展場內的注意事項、薪資、午餐等問題。
面試結束時,
小弟有點狐疑的提出問題:「請問這樣子是錄取了嗎?」
面試我的張先生回答:「基本上是已經綠取了。」
小弟頓時覺得有點飄飄然,雖然說對自己的履歷是蠻有自信的,
但在5月就可以確定暑假是有打工的,
那對我來說真是很開心的一件事情!
接著,
5月21日寶華人力公司寄了6月份的排班表,
裡面沒有我;
而信件內容有說(原文大致附上):
「因為6月適逢畢業季,或期末考所以班表比較亂,
我們希望大家都有賺到零用錢又不希望大家工作太累
我們已經很努力的排出大家希望的班表了….
基本上有收到mail的都是有錄取的人啦!!
若是6月份沒有排到班表的也不要灰心~~~因為大家班表實在真的太零散
如果7.8月份班表希望可排多點班也可以回信告訴我唷!!」
看完後,小弟回了信,
裡面提到7月份希望能多排點班。
而6月份的班表一改再改,
公司傳的簡訊也通知改班表傳了好幾回,始終就是沒有我;
小弟也蠻釋懷的,
畢竟期末考排在6月,佔用了過多的時間,
沒有我也是理所當然。
再來,
幾天前6月25日收到公司傳來的簡訊(原文大致附上):
「七月有排到班人員於今日稍晚會以簡訊再通知,
如未收到第二封簡訊為備選人力,
說明排班原則:1.曾任職過該區人員
2.時間配合度高 3.工作考核績效
後期可能因人員正職工作或服役等因素離開,
可備選上工讀」
????????
我不太明白這封簡訊到底在說什麼?
當下真有點想叫張麻子出來,
說那句:「你○○給我翻譯翻譯備選人力是什麼意思?」
不是說已經錄取了? 公司傳的簡訊我也有收到一堆,
啊現在說是備取人力,是要備到什麼時候?
暑假都讓你備選完就好啦!
小弟心急,隔了一天打電話過去問班表及簡訊的事,
簡小姐回覆我說:
「因為廠商希望之前六月的人能續用、不要調動,
所以先問六月的人員,七月份的時間合不合?
不和的話就打電話通知時間配合度高的備選人。」
七月份小弟可配合天數有29天,想說就等等看吧!
今天小弟打電話過去確認,
六月份的人皆沒有調動,
也就是說之前的錄取、可多排點班,都是如放過即散的屁一樣。
現在6月28日了,才說我其實是沒錄取的?
那為什麼之前不早說呢?
早在六月初左右,板上就有一堆暑期的展在徵人,
如果在那時候說沒錄取,至少我還多點時間有別的發展可能,
現在大致上需要暑期的工作都徵滿人了,
才不負責任的說「備選人力」?
我一直以為雇主和員工,
除了我收了你的錢、就該做好我的事,這種金錢與勞動的交易外,
還有「誠信」,這點很重要的基礎存在。
今天你跟我說廠商需要,所以你是備選人力,也不知道會備選到哪時候;
就好像,
某天你po了一個case,結果那天的工讀生放鳥,
你打電話過去問說為什麼放鳥?
那個工讀生回你說,我父母不想我出去工作。
你再回說,這種事情你應該要先向父母確認吧。
對呀!
這種廠商的事情你們早該問清楚,然後通知吧?
怎麼可以現在才把事情推給廠商,然後連道個歉都沒有?
那如果八月份、九月份都一直還是備取,
難道我要等你一整個暑假然後都不去打工?
還好今天我不是很需要靠打工來維持自己家境的人,
如果有人是這樣,你們要怎麼賠償?
很抱歉,
這種沒有誠信的人力公司的案子,小弟敬謝不敏了。
感謝你們讓我學了一課。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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其實我發這篇文的點在於:
寶華人力公司一開始並沒有說有備取人力這回事,
而且早在先前就跟我說有錄取了。
發簡訊說有改班表也總少不了我一個,
讓我有一種真的錄取了,只是六月沒有我的班的感覺。
然後直到現在才跟我說七月份沒有班,八、九月份可能也會沒班,
我便覺得這好像不太對吧?
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Lester大說的是,的確是我太沒有危機意識了;
被當初那句「基本上是錄取了」、
還有信裡的「基本上有收到mail的都是有錄取的人」,
給迷了心竅。
至於六月份都沒班表,我沒有找下一個的原因,
一方面誠如您所說是缺乏危機意識、
另一方面是我對這家人力公司抱持著「誠信」的態度;
如果那時我找到另一份工作,
寶華人力公司卻把我排進七月份的班表,
我會覺得十分歉疚...
因為明明是寶華先錄取我,
而我這樣的行為,造成了他們排班不便,
可能導致整個班表都要重排,
那我無法對得起他們。
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