[問題] 政府小巨蛋帶頭違法 228打工沒加倍

看板part-time作者 (解夢大師)時間12年前 (2012/02/25 21:55), 編輯推噓23(23推 0噓 66→)
留言89則, 30人參與, 最新討論串1/1
小的在小巨蛋外包xx環保公司打工 時薪在ptt註明 110元!~ 雖然是打工但是在2/23以考得廠商工作證! 考得廠商工作證之後 ，組長馬上幫我排班 就在2/28，想說國家的小巨蛋 一定會有加倍薪水 所以就推掉其他z牌貼標籤的打工 (時薪210 9小) (z牌貼標籤 超過8小也沒有*1.33...............) 想確定一下打電話給組長問問看時薪是否有加倍 組長簡訊:沒有加倍唷，不好意思 小巨蛋很摳~~ 我當下立馬回call~ 臉都綠掉了! ....(雖然看不到臉) 組長說不管怎麼樣，你一定要來 不來小巨蛋會罰2000 薪水都沒給多少 ，罰鍰倒是加倍罰 各位有打工的版友們將心比心，大學生打工連續站八九個小時不就是圖個薪水 而且組長說2/28那天可能要12個小時 ，如果按照 8小以上1.33 10小以上1.66 2/28加倍 最多可以到3075元~ 帶頭違法的小巨蛋給1600都不到~ 相差1400 相當於端盤子13個小時 工讀生就不是人嗎??? 這麼囂張不加倍完全不怕違法 我打這篇文章的目的是希望，大學生努力打工存錢 努力在社會上有個立足之地 不是這樣被政府(小巨蛋)羞辱的....... 希望勞委會可以看到!! 現在在去罰小巨蛋已經無法彌補了 請還給我應有的國定假日薪資加倍 請還給我應有的國定假日薪資加倍 請還給我應有的國定假日薪資加倍 請還給我應有的國定假日薪資加倍 以上為本人立場+心得 不喜請左轉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.72.213.123
推
02/25 22:02, , 1F
妳認為鬼島能給妳什麼保證
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推
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想問PT算日薪 一天至少多少~
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請打蘋果日報報料專線~
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推
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本板有壹新聞記者在看喔
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外包的...當然會有風險...
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廠商Cost Down..政府也是Cost Down..
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保證有違法 請去勞工局:P
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從正職->約聘->外包...不斷Cost Down
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1樓這態度滿消極的 但資方會很喜歡這種態度
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推
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小巨蛋目前是~北捷~經營管理
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你認為現在的政府會聽資方還是小PT??
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推
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趕快打電話給 1999 轉北巿府勞工局
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你的上級是誰?? 外包廠商?? 小巨蛋??
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小巨蛋外包出去 不可能算時薪吧
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應該都是簽約 月或年或次數 給外包公司
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草山行館屬於文化局 一樣不DOUBLE!
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想到之前選舉問題 不找人力仲介要找國民黨
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想要Cost Down到不加倍也太誇張了
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推
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加油快去爆料 不然資委會就算看到你這篇
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還是會裝死 只能自力了
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推
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捷安特的腳踏車基金會也沒加倍阿
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推
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高調推 台北市政府不意外
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推
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Cost Down的是你的公司喔，你上頭的公司
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把工讀生的薪水吃掉，責任推到政府那邊..
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推
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就算工作外包出去 要派公司(北捷)還是有責
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任
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推 FECer:本板有壹新聞記者在看喔
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請直接貼出組長手機
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外包廠商.....
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正職有1.33 PT沒有吧 PT有228Double 正職
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沒有吧
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推
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雖然我現在待業中也缺工作 但我還是想說
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國定假日真的要雙倍讓正職情何以堪
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目前法規的國定假日是連六日例假(國定)都有?
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我覺得國定假日加倍實在是對公司有難度
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倒不如建議修法成1.33或許更容易實現
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法規修成對勞方有利對資方不可行的法
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基本上就是種錯誤的法 法要合情合理可行
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今天他應徵10小時每小時150或130 平均下
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你覺得能接受就去做 不能接受就無要做
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如果今天他是12小時 每小時105元 這就違法
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不然10小時或12小時他大可修文改成103
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超過再去調1.33跟1.66 合法了 但你領更少了
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話說十幾年前 我一小時才60元 (泣)
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對了 Z牌貼標9小時有1小時是吃飯且支薪
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變像的用薪水貼你吃飯錢 你抗議是你不知道
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個人覺得遇到好老闆是你的福氣遇不到就...
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N大說要修法? 你有看過哪個政黨
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敢提案說要把薪資修低的? 不可能謝謝
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正職工作有連貫性 工讀生只有小時計
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哪能這樣比ZZZZZ
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NEW大Z牌09~19點 10小 已經扣掉吃飯時
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外包出去都是一整筆費用的, 是廠商吃
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掉了吧
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h654013請充實自己的基本打工常識 NEWSK
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請去瞭解~國定假日~之定義 不要以訛傳訛
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另外 正職如果在除夕~初三上班 薪資也是加
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倍颱風天上班也是加倍 何來讓正職情何以堪?
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~~平均下去覺得能做就去做不接受就別做~~這
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段話 合乎情合乎理? 惡劣雇主強迫在國定假
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日出勤 最好所有人都可以自由選擇不做 今天
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法律要是沒明確規範誰還願意在颱風天出勤?
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誰還願意大過年的大家都放假自己還要上班
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對正職來說 國定假日放假月薪一毛也不會少
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颱風天選擇不去上班月薪也不會少 PT勒?
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不能期待鄉民會主動看一下法條^.<~
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勞基法規定幾乎是一律適用 只有很少數例
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但是雇主都會唬爛說自己是例外的..^.<
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原PO應該不可能是捷運公司的
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因為捷運工司會照勞基法
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那是外包公司的 跟捷運站清潔一樣
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ts1688大~說的真是太好了~
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加倍!!!!!!
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更氣的是 竟然退不掉 還要罰2000
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想打另外的工 也不行.....
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ts1688大 正職國定假日也有double嗎
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有譯員來信了
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正職雖然某些節日有規定要雙倍,但大部分
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公司沒有的,真的比較多~
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如果說不做就不做,老實說..會常常換工作
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所以很多人其實忍著算了
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這就是現實社會的真實現象...
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公司名稱： 怡盛環保股份有限公司
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到底是政府小巨蛋的錯還是環保公司的錯
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小巨蛋
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小巨蛋的保全 天X保全 228當天也加班
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不給薪 之前過年期間也一樣
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機會教育：國定假日只有前八小雙倍薪
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第九小只要基本工資乘以1.33就合法了
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