看完原po這一篇文章後 , 我倒是想從勞方的風險管理跟時間成本去發表一下個人的看法 :
原po在文中提到工作都是粗活 , 資方怎麼好意思只給95的時薪 .
而且也沒有提供午餐 . 在抱怨資方剝削 , 在抱怨政府定下最低時薪 95 的作法 .
時薪 95 應該是輕鬆的工作云云 .
很抱歉 , 這就是社會 , 這就是社會黑暗跟無情(利益最大化)的一面 .
資方徵人的主題是 "撕包膜工讀生 時薪95/hr" , 結果工讀生不單只做撕包膜這類輕鬆的
工作 .而且大部份的時間要做搬運的粗活 . 這邊資方有沒有詐欺之虞就請懂法律的鄉民
說好了 . 資方時薪超過 95 塊就沒有違法了 . 難道原 po 要政府明定每樣工作的基本
時薪嗎 ? 這是不可能的事情 .
不過像這種臨時一天的工作機會 , 我一直都覺得工讀生很像免洗筷 . 無良的資方佔了很
大的一部份 , 如果是好幾天的工作或長期的 , 還比較有保障 . 因為資方跟勞方需要長
期的合作 ,因為他們重新找人也需要一定的人事成本 . 相對的 , 像這種一天半天的工讀
, 資方只願出95 塊的時薪 , 搞不好資方對這職缺的需求是可有可無的 . 原 po 發現工
作內容跟徵人主題有很大的差距時 ,其實也可以拒絕繼續工作 . 免得做越久賠越多 . 可
是很抱歉 , 像這種臨時只有一天的工作機會 , 而且是低時薪的 , 原 po 花在找工作跟
應徵工作還有來回通勤的成本己經不小時 , 可見勞方明顯是處於弱勢的地位 . 當你發現
不對勁時 , 己經投資了不少的成本 ,難己回收 . 所以這種工作要不要應徵還要深思熟慮
一下.
建議原 po 可以的話找長期穩定一點的工讀機會 , 這就是社會 , 就當作學點經歷買點教
訓吧 .原 po 在文中提到過去的工作經驗最少都有幾天的期間 , 跟這種一天半天的實在
有差 , 差別就在於資方有無良心與否 . 學校的工讀不是都有 119 還是 120 嗎 ? 這社
會剝削無良的顧主不少 , 那就只有睜大眼睛小心選擇嚕 ~ 我個人是覺得規模小 , 不太
賺錢甚至賠錢的資方無良的比例佔大多數 .
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