[整理] 公司促進疫苗施打率作法分享已刪文

看板nCoV2019作者 (戒)時間2年前 (2021/09/13 14:33), 編輯推噓47(47推 0噓 105→)
留言152則, 60人參與, 2年前最新討論串1/1
呃我不確定這樣的文章要用什麼分類？ 如果需要更改麻煩再告知。 敝公司是醫療相關行業，大頭們對疫苗施打是相當鼓勵的，截至目前為止我們部門的疫苗施打率高達81.5%，其他部門不確定，但也差不多七八成（臨床部門是第一類，早就100%了）以一個平均年齡不到40歲的公司來說我覺得蠻厲害的，分享一下公司做法： 1. 一天給薪疫苗公假 2. 每週統計疫苗施打進度（各分區回報施打及未施打人數） 3. 未登記施打意願的要回報原因 其他宣導啊鼓勵啊信心喊話這些措施只有在第一次發進度統計要求的時候有說，其他都沒有。如果有朋友是公司人資想要促進辦公室施打率的話可以試試看。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.10.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/nCoV2019/M.1631514789.A.C6A.html
推
09/13 14:34, 2年前 , 1F
這個好像不能發？要跟版主申請
09/13 14:34, 1F
推
09/13 14:34, 2年前 , 2F
第3個沒有侵犯隱私問題嗎?
09/13 14:34, 2F
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09/13 14:35, 2年前 , 3F
這是鼓勵嗎? 感覺有逼迫之嫌....
09/13 14:35, 3F
推
09/13 14:36, 2年前 , 4F
3算棒子了
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09/13 14:36, 2年前 , 5F
打疫苗給1000+有公假就一堆人去了吧
09/13 14:36, 5F
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09/13 14:37, 2年前 , 6F
這個會被關切吧
09/13 14:37, 6F
推
09/13 14:37, 2年前 , 7F
既然疫苗無法防止傳播 我是覺得顧好自己
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09/13 14:37, 2年前 , 8F
有打到就好了啦 其他人要打不打隨便他
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09/13 14:37, 2年前 , 9F
1本來就是有的 2,3會讓人覺得不舒服
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推
09/13 14:38, 2年前 , 10F
3要閃的就狂選非下周開打的疫苗
09/13 14:38, 10F
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09/13 14:39, 2年前 , 11F
1沒有吧 疫苗假不是不給薪
09/13 14:39, 11F
推
09/13 14:40, 2年前 , 12F
2、3其實都是棒子了
09/13 14:40, 12F
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09/13 14:41, 2年前 , 13F
很垃圾的作法
09/13 14:41, 13F
推
09/13 14:42, 2年前 , 14F
1算鼓勵 疫苗假可以不支薪的
09/13 14:42, 14F
推
09/13 14:43, 2年前 , 15F
疫苗假是無薪假
09/13 14:43, 15F
推
09/13 14:45, 2年前 , 16F
還好敝司發公告，公司和客戶都不能左右接
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09/13 14:45, 2年前 , 17F
種意願，尊重個人決定，但給2天給薪疫苗假
09/13 14:45, 17F
推
09/13 14:47, 2年前 , 18F
樓上公司優質！
09/13 14:47, 18F
推
09/13 14:48, 2年前 , 19F
3很糟糕
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09/13 14:48, 2年前 , 20F
2如果私下調查我可以接受，公開就....
09/13 14:48, 20F
推
09/13 14:48, 2年前 , 21F
感覺會是軍隊中做的事情...
09/13 14:48, 21F
推
09/13 14:49, 2年前 , 22F
好喔而來查查看
09/13 14:49, 22F
推
09/13 14:53, 2年前 , 23F
3覺得不太適合，有人可能不想打又怕
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09/13 14:53, 2年前 , 24F
會影響到升遷或同事關係之類的
09/13 14:53, 24F
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09/13 14:54, 2年前 , 25F
這哪是鼓勵？除了假以外就是盯人啊。只能
09/13 14:54, 25F
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09/13 14:54, 2年前 , 26F
說沒有處罰而已
09/13 14:54, 26F
推
09/13 14:55, 2年前 , 27F
2、3要看是純調查還是後續有約談之類的
09/13 14:55, 27F
推
09/13 14:55, 2年前 , 28F
第三點不妥吧 這種做法還需要分享嗎
09/13 14:55, 28F
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09/13 14:56, 2年前 , 29F
美國微軟要求要回辦公室的一律要接種，同
09/13 14:56, 29F
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09/13 14:56, 2年前 , 30F
時規定要回公司上班的時間
09/13 14:56, 30F
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09/13 14:56, 2年前 , 31F
為啥要管到別人不打的原因？
09/13 14:56, 31F
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09/13 14:57, 2年前 , 32F
微軟的做法應該就是要你打疫苗，不然就要
09/13 14:57, 32F
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09/13 14:57, 2年前 , 33F
請你走人了
09/13 14:57, 33F
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09/13 14:58, 2年前 , 34F
當然啦有允許例外，而且不是立刻執行
09/13 14:58, 34F
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09/13 14:58, 2年前 , 35F
看到施打率產生的安全感會不會反而糟
09/13 14:58, 35F
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09/13 14:59, 2年前 , 36F
大一點公司就變吸菸區群聚(X
09/13 14:59, 36F
推
09/13 14:59, 2年前 , 37F
我覺得不打疫苗 就定期提供陰性證明還比
09/13 14:59, 37F
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09/13 14:59, 2年前 , 38F
較好一點
09/13 14:59, 38F
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09/13 14:59, 2年前 , 39F
另外近來也有拜登要求百人以上企業強制施
09/13 14:59, 39F
還有 73 則推文
推
09/13 16:06, 2年前 , 113F
聽過最好的做法之一是四月補貼自費打A
09/13 16:06, 113F
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09/13 16:06, 2年前 , 114F
Z，那公司不少七月打滿兩劑。
09/13 16:06, 114F
推
09/13 16:07, 2年前 , 115F
3. 原因就寫不想打 會很難嗎
09/13 16:07, 115F
推
09/13 16:12, 2年前 , 116F
2，3母湯喔
09/13 16:12, 116F
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09/13 16:18, 2年前 , 117F
可以寫不想打，但為什麼需要交代原因呢？
09/13 16:18, 117F
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09/13 16:26, 2年前 , 118F
改意願單吊BNT 這樣就可以拖很久才打
09/13 16:26, 118F
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09/13 16:27, 2年前 , 119F
侵犯隱私
09/13 16:27, 119F
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09/13 16:28, 2年前 , 120F
而且健康資料是特種個資，不是一般人
09/13 16:28, 120F
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09/13 16:28, 2年前 , 121F
資有權蒐集的資料。
09/13 16:28, 121F
推
09/13 16:30, 2年前 , 122F
你的侵犯人權了，不要叫人亂參考好嗎
09/13 16:30, 122F
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09/13 16:35, 2年前 , 123F
確定請教過貴公司的法務了嗎@@?
09/13 16:35, 123F
推
09/13 16:35, 2年前 , 124F
附上個資法供參 希望大家都能多點個人資
09/13 16:35, 124F
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09/13 16:35, 2年前 , 125F
料是很機密的想法
09/13 16:35, 125F
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09/13 16:35, 2年前 , 126F
09/13 16:35, 126F
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09/13 16:39, 2年前 , 127F
2和3完全不行。2是在比賽嗎？3已經到侵
09/13 16:39, 127F
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09/13 16:39, 2年前 , 128F
犯私領域隱私的程度。
09/13 16:39, 128F
推
09/13 17:28, 2年前 , 129F
敝公司除了單吊莫德納or三心二意改來改去
09/13 17:28, 129F
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09/13 17:28, 2年前 , 130F
被排到後面之外，其餘100%都打第一針了，
09/13 17:28, 130F
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09/13 17:28, 2年前 , 131F
疫苗覆蓋率目前的限制因素主要是疫苗不夠
09/13 17:28, 131F
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09/13 17:28, 2年前 , 132F
啊，而非大家不夠踴躍
09/13 17:28, 132F
→
09/13 17:41, 2年前 , 133F
確定不是反串？
09/13 17:41, 133F
推
09/13 17:42, 2年前 , 134F
3我以為是共產 不能打要去找醫生開證明
09/13 17:42, 134F
→
09/13 17:43, 2年前 , 135F
記得要相信科學
09/13 17:43, 135F
推
09/13 17:58, 2年前 , 136F
發錢最直接
09/13 17:58, 136F
推
09/13 18:11, 2年前 , 137F
打不打是個人選擇吧？為什麼一定要回答你
09/13 18:11, 137F
推
09/13 18:20, 2年前 , 138F
2 3非常糟糕 2是在比賽? 3是侵犯隱私權
09/13 18:20, 138F
→
09/13 18:20, 2年前 , 139F
拜託公布一下公司的名字 這什麼爛公司
09/13 18:20, 139F
推
09/13 18:28, 2年前 , 140F
欠檢舉
09/13 18:28, 140F
推
09/13 18:39, 2年前 , 141F
直接參考美國作法 直接解雇不接踵的員工
09/13 18:39, 141F
→
09/13 18:39, 2年前 , 142F
個資可以啊 不提供疫苗證明就解雇 沒個
09/13 18:39, 142F
→
09/13 18:39, 2年前 , 143F
資疑慮
09/13 18:39, 143F
推
09/13 18:50, 2年前 , 144F
3太糟糕了吧
09/13 18:50, 144F
推
09/13 18:58, 2年前 , 145F
3真的不OK 是否曾打疫苗是個資
09/13 18:58, 145F
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09/13 18:58, 2年前 , 146F
但還是感謝分享
09/13 18:58, 146F
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09/13 19:02, 2年前 , 147F
@adcmhack 還是要看各國規定吧
09/13 19:02, 147F
推
09/13 19:02, 2年前 , 148F
公司醫療相關，裡面還有一類人員
09/13 19:02, 148F
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09/13 19:02, 2年前 , 149F
可以理解比較激進的要員工施打
09/13 19:02, 149F
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09/13 19:03, 2年前 , 150F
同公司難免要接觸，一類外等於是二線
09/13 19:03, 150F
→
09/13 19:21, 2年前 , 151F
...3母湯 變相施壓
09/13 19:21, 151F
推
09/13 19:58, 2年前 , 152F
3.很糟 這是個資吧
09/13 19:58, 152F
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