中央防疫指揮中心已於2月27日擴大了防疫照顧假的適用
簡單來說，學校依法停課時，家長就可以請「防疫照顧假」照顧在家的小孩。
防疫照顧假雖然也沒有薪水，但它的好處是不會佔掉原本家庭照顧假與事假的請假額度
（合計一年14天）。
以下也跟大家分享我整理的防疫期間請假規定
(可以搭配這張圖 https://imgur.com/2FjXFi9)
不想看文章的話，也可以直接看影片https://youtu.be/ei-cF8obzo0
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一「勞工自己居家檢疫、隔離或自主健康管理」的情況:
1.居家檢疫或隔離:
(1)可歸責於雇主（例如因公出差，回國須居家檢疫）：工資照付
(2)不可歸責於雇主：
雇主應給予「防疫隔離假」，而且不可視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，
也不可以因此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
雇主可以不給付工資，但勞工可以向政府請領防疫補償。
2. 配合自主健康管理時，應雇主要求在家休養: 雇主必須給付工資。
3. 配合自主健康管理時，勞工自行決定居家休養:
可請普通傷病假、事假或特別休假。
建議先請普通傷病假，因為普通傷病假30天內是半薪，事假則沒有薪水。
4. 確診的話，如果是非因職業上原因而生病，可以請普通傷病假、事假或特別休假，
一樣建議先請普通傷病假。如果是職業上原因，就是請公傷病假
二、勞工照顧居家檢疫、隔離或自主健康管理家人的情況：
1. 照顧正在居家隔離或檢疫的家人? 請防疫隔離假
照顧「生活不能自理」之受隔離者/檢疫家屬的勞工，
雇主依法應給予「防疫隔離假」。
防疫隔離假期間，雇主可以不給付工資，但勞工可以向政府請領防疫補償。
2. 照顧正在自主健康管理的家人? 請家庭照顧假比事假更有利！
(1)因為防疫隔離假未包含照顧自主健康管理之家屬，
所以這種情況無法請防疫隔離假。
但家長可以依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假，亦可請事假或特別休假。
(2)請家庭照顧假比事假更有利:
家庭照顧假與事假均不支薪，但請家庭照顧假比較有利。
因為事假會影響全勤獎金；家庭照顧假則不會被視為缺勤而影響全勤獎金與考績，
3. 小朋友學校停課，爸媽怎麼請假?防疫照顧假最有利
(1)高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）
依法停課時。家長一人可請防疫照顧假。
(2)除防疫照顧假以外，家長也可以請家庭照顧假、事假或特別休假。
防疫照顧假、家庭照顧假與事假都沒有薪水，也都不能申請防疫補償。
但防疫照顧假的好處是不會佔掉原本家庭照顧假與事假的請假額度
（合計一年14天）。
如果沒有請防疫照顧假的話，光請假照顧小孩可能就會把家庭照顧假
與事假14天的額度用完了 Orz....
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