[情報] 防疫隔離假？簡介防疫期間的請假規則已刪文
最近工作需要整理了防疫期間的請假規則，想要跟大家分享一下
懶得看文章的話，可以直接看影片版：https://www.youtube.com/watch?v=kckuPKsu2BY
以下文章可以參考這個表格 https://imgur.com/a/ewr7Wb9
防疫期間適用的假別可以分兩大類來談，
第1類是:勞工自己因居家檢疫、隔離或自主健康管理而無法工作。
第2類是:勞工為了照顧正在居家檢疫、隔離或自主健康管理的家人而無法工作。
一、勞工自己受檢疫、隔離或自主健康管理：
1.勞工居家檢疫或隔離: 請防疫隔離假
1) 依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條，
對於受隔離者/檢疫者的勞工，雇主應給予「防疫隔離假」，
而且不可視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，也不可以因此扣發全勤獎金、
解僱或為其他不利之處分。
2) 工資部分: 防疫隔離假期間，雇主可以不給付工資。但如果雇主選擇給付公司，
雇主可享有租稅優惠；雇主選擇不給付工資，勞工可以向政府請領防疫補助。
2 勞工配合自主健康管理時，應雇主要求在家休養: 雇主必須給付工資。
3 勞工配合自主健康管理時，勞工自行決定居家休養:
可請普通傷病假、事假或特別休假。
建議先請普通傷病假，因為普通傷病假30天內是半薪，事假則沒有薪水。
4.確診：
如果是非因職業上原因而感染，可以請普通傷病假、事假或特別休假。
如果是職業上原因感染，就是請公傷病假
二、勞工須要照顧受檢疫、隔離或自主健康管理的家人：
1.照顧正在隔離或檢疫的家人? 請防疫隔離假
1) 依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條，
對於照顧「生活不能自理」之受隔離者/檢疫家屬的勞工，
雇主應給予「防疫隔離假」，且不得視為曠職或強迫以事假或其他假別處理，
亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2) 工資部分: 防疫隔離假期間，雇主可以不給付工資。
但如果雇主選擇給付公司，雇主可享有租稅優惠；雇主選擇不給付工資，
勞工可以向政府請領防疫補助。
2.照顧正在自主健康管理的家人? 請家庭照顧假比事假更有利！
1) 因為防疫隔離假未包含照顧自主健康管理之家屬，所以這種情況無法請防疫隔離假。
但家長可以依《性別工作平等法》規定請家庭照顧假，亦可請事假或特別休假。
2) 請家庭照顧假比事假更有利:
家庭照顧假與事假均不支薪，但請家庭照顧假比較有利。
因為事假會影響全勤獎金；家庭照顧假則不會被視為缺勤而影響全勤獎金、
考績，或因此有其他不利之處分。
3.小朋友學校停課，爸媽怎麼請假?
如果政府之後有宣布防疫照顧假，就可以不用請家庭照顧假、事假或特別休假
1) 防疫照顧假是什麼?
所謂「防疫照顧假」並非法律規定之假別，而是為防疫應變處置的特別措施。
防疫指揮中心之前曾經宣佈於2月11日至2月24日期間如有照顧12歲以下學童之需求
家長其中1人得請「防疫照顧假」，
但之後是否有防疫照顧假，就必須以防治指揮中心當時的公告為準。
2) 工資部分:防疫照顧假雇主不支薪，但不影響全勤獎金、考績或有其他不利之處分。
跟前面提到的防疫隔離假不同的是，防疫照顧假無法向政府請領防疫補償。
3) 其實就算沒有防疫照顧假，家長也都可以請家庭照顧假、事假或特別休假，
只是這樣就會用掉原本請假的額度。
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