被竹市府「汰弱」10年考績甲博士生：我到底哪弱
地方中心／新竹報導
新竹市長林智堅上任後，啟動「汰弱留強」機制，對約聘僱人員進行大裁員，但就連博士
生以及連續20年考績甲等的員工都被解雇，而且公文上只有短短3行字，沒有說明為什麼
淘汰，讓被裁員工難以接受，決定組成自救會向內政部訴訟委員會提出訴願。
新竹市府2月26日公布，將根據約聘雇人員的工作考核、聘僱經費效益與受雇者專業程度
裁員65人。但在文化局工作21年的員工陳曉卿控訴，她是文化局視覺藝術科唯一的本科系
人員，連續20年都拿下考績甲等，現在卻收到一張連淘汰原因都沒寫明的解聘公文，連申
訴的機會都沒有，心情非常低落。
另一名在文化局影像博物館工作的陳怡君也指出，她在市府服務超過11年，考績10年來都
是甲等，還連續5年獲得嘉獎，舉辦過500多場影展活動，為了加強專業，更自行進修攻讀
博士學位，沒想到現在竟被「汰弱」解聘，讓她不解自己「到底哪裡弱？」
這些被裁員工無法接受市府粗暴的手段，組成「約聘僱人員及臨時人員自救會」，請人權
律師邱顯智擔任法律顧問。邱顯智指出，根據大法官釋憲，政府剝奪人民工作權應該有理
由，市府卻只憑一紙簡單公文就要員工走人，沒有說明任何理由，已經違反信賴保護原則
，會協助自救會向內政部訴訟委員會提出訴願。
而新竹市政府人事處長陳旻表示，「人力活化方案」的依據是業務特性、專業度及考績，
尊重各局處的判斷；文化局長廖志堅也表示，尊重科長提出的名單，相信只有科長心裡最
清楚「誰最適任」
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之前讀過黃光男教授的系列書,了解公立博物館的員工除了文化行政考進去的外,還有博物
館學專業的人可以不須考國考進去.
我想問現況下的公立博物館的博物館學員工,也是一年一聘嗎?
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