[問題] 景氣與薪資&失業率

看板money作者 (阿溥)時間15年前 (2009/07/27 15:22), 編輯推噓1(1推 0噓 27→)
留言28則, 5人參與, 最新討論串1/1
想請問一下，假設今天景氣變差，企業主會減少雇員人數，而造成失業率增加， 這聽起來很合理，不過為什麼企業主不降低薪資，這樣它不但可以雇用更多的人， 而且也不會造成那麼多人失業?? 還是因為降低薪資的話，就比較難找到比較優秀的人才?? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.243.32
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07/27 15:42, , 1F
因為失業率不是企業主的考量
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07/27 16:31, , 2F
但是降低薪資就是降低企業主的成本不是嗎??
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大公司會優先考慮降低薪資，一來留人共體時艱，二來減少支出
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但並不會用減薪方式來雇更多人，因為主要是減少支出而非開源
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大公司不多，大部份還是中小公司，減少雇員是最快的方式，
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贊同w大說法，失業率並不是企業主的考量～
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07/27 16:41, , 7F
嗯嗯，謝謝W大還有A大的回答，那位什麼中小公司不選擇降低
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07/27 16:42, , 8F
薪資呢??大公司內應該更多冗員才對呀，更應該裁員吧!!
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07/27 16:42, , 9F
企業不是公家機關，它需要的是..收入..money,money,money
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中小企業降低薪資用處不大，但並不是全部都如此..
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大公司處理類似案會特別小心，主要是社會責任，再來是工會..
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07/27 16:53, , 12F
硬幹也不是沒有，只是弄不好，把公司信譽賠上，得不償失..
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嗯嗯，像是台積電這次這樣??
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07/27 16:57, , 14F
那可以請acf大開導一下為什麼中小企業降薪用處會不大嗎??
07/27 16:57, 14F
推
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訂單不過..人就不需要這麼多..老闆比你還會算..
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07/27 21:46, , 16F
很好的建議 可以請政府帶頭示範 不過在Salary版會被噓到爆
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07/28 09:58, , 17F
之所以在降低薪資和裁員中傾向後者還有另外一個原因，兩
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者在「現在」看起來的薪資支出一樣，但是「未來」的潛在
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成本差很多，把人留著雖然降薪他的年資還是照樣在吃，未
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來退休時的福利和退休金也是繼續成長；反之如果把人裁了
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只要現在付出一點點的遣散費就行了，等到過幾年時機好轉
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需要人手時可以選擇找這些比較貴但有經驗的人也可以選擇
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找便宜又新鮮的肝，彈性比較大。所以這一年多來其實很多
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公司只是趁火打劫，藉由「經濟不景氣」的火，來裁掉那些
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未來是公司大負債的資深員工。
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另外，如果是裁員，只需要面對3% 5%的員工反彈，如果是降
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薪，要面對的可能是30% 50%的員工反彈，這中間的差異性可
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想而之XD
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