[感想] 大里仁愛家醫科
比起眼前的薪水,不少年輕醫師往往更在乎的是醫院制度(企業文化)、主管好壞、升遷管道暢通與否與未來發展。若薪水沒有高到有顯著差異,往往後者才是能不能留住人的關鍵。
家族醫院的主要缺陷,在於若沒有下一代、年輕一輩的醫師接手,往往沒有新思惟(真的不是打廣告!),沉湎於往日榮光、用過去30年沒有競爭對手的經驗來面對現在迅速變遷的問題。
硬體不如人、軟體不要求,一群萬年主管徇私護短不容異音、虛情假意奉承主子並驕其下屬。院方薪水給的不高卻又自豪於不在乎醫師在外兼差,年輕人累得要死,一群冗員高層坐領主管津貼;基層員工不是資產,都只是隨時可以丟棄替換的棋子。
一個單位的成員會一直流動輪替,不是薪水制度不好,就是主管有問題。兩者兼具的話,無怪乎業績直直落、員工沒有向心力,這不是一朝一夕或是蓋了幾棟新大樓就能改變的了。換頭腦、注新血好像是道藥方,但我想以中部某區域醫院為例,這已經是確定被拒絕的治療方式了。
35歲,旅途與競賽皆邁入中場,開始迷戀自然無添加的事物,日常吃食、飲料酒水、秀麗山川,人際相處亦然。
緩步走過幽微陰暗谷地,朝著光亮前進。
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