[感想] 醫師入勞基法之影響:民眾觀感篇消失

看板medstudent作者時間7年前 (2017/01/06 12:51), 7年前編輯推噓57(60376)
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我的觀點是傾向不入勞基法,因爲我始終相信每個人都要為自己負責,想辦法累積資本進而脫離資本家的控制,畢竟財務自由才能創造心靈的自由。比起ㄧ般人,醫師已經算相對的高收入,如果努力工作及做好財務規劃,家庭及 看起來納入勞基法對醫師真的有很多好處,為什麽要反對呢?首先,我反對的不是加入勞基法,而是擔憂加入後產生的未知效應,我預測加入後會大幅調降醫師薪水,現從醫院受雇醫師,進而擴散到開業醫師。 第一篇,我想先來談一般民眾對這個議題的看法,因為他們的想法才是決定醫療政策的走向。不要懷疑,政策決定權不在醫師手上而是在民眾身上,得民心者得天下,在沒有大幅影響資本家利益的前提下,沒有政治人物會和民眾 所以透過了解他們的想法,才能對這個議題有更深入的思考。 一般民眾對醫師入勞基法的態度,其實跟同性婚姻的想法很像,加入勞基法是醫師的權利,很好ㄚ!但是這個支持有個前提,那就是不要防礙到我的利益。那民眾的利益是什麼呢?就是隨時隨地、便宜地看健保。了解民眾的利益 我再說一遍:「民眾支持你加入勞基法的前提是不要防礙我隨時隨地便宜地看健保」 如果真的照勞基法走(一周40小時,ㄧ例一休),你可以預見會出現大量的醫師人力短缺。按照左膠理論,我們可以迫使財團提高醫師的單位成本,即使時間減少我們的收入也不會大減。藉由勞基法的通過,我們也可以讓改變這 我說,你好傻好天真。在台灣健保制度下,醫師加入勞基法本身和民眾的利益,根本是衝突無法妥協的。因為醫師的訴求並不會被民眾所接受,原因有四點,而且每一點都牢不可破: 1. 醫德:中國自古的思想說到醫者父母心,醫師既然是父母,怎可跟患者計較錢呢? 2. 仇富心理:雖然醫師跟財團相比是絕對的魯蛇,但和民眾相比仍是魯蛇中的溫拿,溫拿跟魯蛇說自己過的很苦,魯蛇會接受嗎? 3. 醫療民粹化:習慣全民健保的醫療是便宜、可近性高、及隨時隨地有醫師看,誰願意放過這個醫療奴隸。 4. 台灣貧窮化:經濟成長由資本家收割,大部分民眾收入有限,提高保費會面臨很大的阻力及選票壓力 所以我們可以假設加入勞基法後,財團集體失心瘋,決定增加單位時間薪水解救苦難的醫師同仁們,又減少醫師的工作時數。(正常來說你會被減薪,再加上你加班時數*200元,如果可以加班的話)。那麼可想而知急診門診住院 1. 被迫大幅開放外國醫師名額,而且勢在必行,可能是波波西西,人數不足最後考慮陸陸,這樣才能繼續爽爽用健保 2. 在主治醫師監督下,大幅開放NP可執行的醫療項目,用NP取代醫師 3. 長期來說,大幅增加國內醫師名額 結果就是,你確實減少工作時數,但是訓練完成後,你有很大的可能找不到工作,因為你的工作已經被NP取代,醫師需求減少。另外,大量的外國醫師填補空缺,薪水大幅減少是ㄧ定的。最後則是受不了低薪的醫師,ㄧ窩蜂去開 這是必然發生的,也不是你能阻擋的。在全民賤保的制度下,沒有白吃的午餐,既然想休息就得降低薪水,因爲總額是固定的。 我寫這些只是想作個記錄,看看十年後我的預測是否成真。 -- -- -- -- -- -- -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.242.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1483678263.A.FB9.html

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沒勞基法就是任財團擺佈,某台北醫院有零值班費的
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請問一樓,被凹這麼兇還不用腳投票是有什麼苦衷嗎?
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推啊 看一例一休就知道資方會怎麼搞了
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本篇文章道盡了政治現實,醫師要過的好又要不減薪,民眾一定
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到底有多天真才會相信這種童話故事
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會付出更多成本,在台灣有可能嗎?
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會付出更多成本,在台灣有可能嗎?
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我是老闆也不會把我多賺的給員工 那是人性
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同意。 推文作紀錄,看看十年後預測是否成真。
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行為被批就會跳針理想
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推 政府沒什麼魄力可言 有輿論壓力之下後面的預言可能
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成為現實
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站在政府立場,沒有必要去特別保護醫師的收入,所以醫師總額管制這件事,本來就要越低調越好,加入勞基法,本來就要有被改變的心裡準備。 ※ 編輯: giselleii (111.82.242.123), 01/06/2017 14:00:12 ※ 編輯: giselleii (111.82.242.123), 01/06/2017 14:00:12 醫師納勞基法缺人 衛福部長:醫學生員額擬鬆綁 醫師納勞基法缺人 衛福部長:醫學生員額擬鬆綁 http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1016725 http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1016725 ※ 編輯: giselleii (111.82.242.123), 01/06/2017 14:05:07 ※ 編輯: giselleii (111.82.242.123), 01/06/2017 14:05:07

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其實過勞現象是存在的 但我覺得應該可以用其他方式解決
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其實過勞現象是存在的 但我覺得應該可以用其他方式解決
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其實過勞現象是存在的 但我覺得應該可以用其他方式解決
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比如說在醫療法加入PM off,月值班上限10班,還有
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評鑑業務外包等等 比較有彈性的法規比較好
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不覺得有過勞,個center大科小科R都狂操狂值班,到底過勞掛
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了幾個人,我看會累死本來就身體不好的吧....
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那應該一開始就走輕鬆科
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照樓上這種推論方式 全世界都不要有勞基法 反正以前沒
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勞基法也沒累死幾個人 累死的都是身體不好的
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多數醫師訓練結束不能留在center手下沒醫奴供使喚,
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對於R/I/PGY部分就要求center比照非center的服務模式即可
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蔡伯羌是他自己爛草莓,沒事兒沒事兒
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工時限制就把低產值雜事交給NP與行政助理做,然後其實很多
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醫院的資訊系統都有改進空間,改進後可省下很多雜事
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對民眾來說由住院醫奴做雜事或者NP與資訊系統來做沒差
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對民眾來說由住院醫奴做雜事或者NP與資訊系統來做沒差
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最可能的結果就是NP放寬
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健保不改就完全沒有改變可能 醫療業0價值
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修水電還有工錢 醫療業幾乎就成本價 連藥費也是
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修水電還有工錢 醫療業幾乎就成本價 連藥費也是
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勞基法根本不是重點 以政策來看就是ㄧ定更慘
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想爽又錢多。。有這麼好康
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想爽又錢多。。有這麼好康
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※ 編輯: giselleii (111.82.242.123), 01/06/2017 16:05:08

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實施勞基法後住院醫師有人力缺口但主治不見得,用這
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還有 62 則推文
還有 5 段內文
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到東西也不好
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每個r都是軍費公費嗎 受不了就換工作啊
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操又學不到東西的醫院自然就不會有r啊,就算是公費軍費也不
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是只有一間醫院可以選啊
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最奇怪的是有些團體一直主張“先入”勞基法,之後有問題“再
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說”再想配套,根本無法回應專科醫師占大多數的族群的訴求
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受不了就換工作?說得簡單,以為勞資這麼平等是不是?
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推健保該廢
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看到某謝P下凡
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你簽了多少本票?不能換也真奇怪
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我認識學長同學學弟換工作 不爽就aad的一堆
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如果硬要待大廟 待臺北就自己吞下去啊
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有人邏輯又怪怪的,關渡爽聖是說怕累怕辛苦就不要當醫生,
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我是說怕累怕辛苦就換一間
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沒人逼你窩又操錢又少的大廟啊,我還想看這些大廟招不到r的
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慘況
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台灣醫師連離職的權利都不完整啊,用腳投票說得容易
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不過能在這個版看到新一代大老誕生,可喜可賀啊
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是啊是啊我們努力向上爬幹倒現在大老,愛說風涼話的繼續說好
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坐在電腦螢幕前酸就可以享受成果,大喜
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用腳投票很難??請問我看到一堆離職的同事都死了嗎??
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隨便LABEL別人其實很好笑
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不入勞基法,有把握一定不開放?決定權不在醫師身上
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基於無人能擋,開放不開放看來是虛假的題目
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難道拉著開放名額,醫護就不能爭取半點權利?
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入勞基法 人力缺口一出現 外勞和中國學歷很快會開放
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到時v剩10萬 r3萬 月收
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原本20年後的下場 提前15年
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感謝左膠
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一勞萌那套幾乎全部專科醫師都不信的
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入勞基法 等你當v就會知道受到多大損失 每個人r幾年而已
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貪圖眼前小利,把全部人拖進去有問題的法?
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不入法不一定不開放 加入一定加速開放
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工作個十年沒有人信左派那套了
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成本增加 又不能漲價 就是砍醫師薪水
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不然要砍櫃檯薪水嗎?
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如果覺得醫勞盟很爛趕快成立一個團體反制啦,最好雙
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方各自成立一個工會,不要只是鍵盤嘴砲
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文章代碼(AID): #1ORo8t-v (medstudent)