[徵才] 高醫內科部徵105年住院醫師

看板medstudent作者KMUHIMD (KMUHIMD)時間10年前 (2015/12/23 15:58)推噓14(14推 0噓 0→)

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【前言】即日起高醫內科開始二招，預計再招收5名住院醫師。(目前已招收15位新的住院醫師) 我們提供專業的訓練，合理的工作，優渥的薪資福利。歡迎大家加入這個大家庭。您的加入，讓我們更加完整 ! 【我們的特色】 1. 住院醫師人數充足，CR2~R1共60人，還有實習醫師與專科護理師協助工作負擔合理且提供絕佳的指導與後援。 2. 周休二日，每月值班不超過8天。急重症值班又能PM off，休息有保障。 3. 年休每年9~11天，第四年起。年休含周末最多可高達16天。 4. 醫院體系龐大，升遷管道順暢，不需擔心主治醫師出路 5. 近年內專通過率近100%，扎實的晨會及科會，考專科毋需擔心。 6. 完整的次專科選擇，不用擔心為了次專科訓練又要去其他醫院受訓。 7. 今年預計招募20至22位住院醫師【招生細節】 1. 105學年度住院醫師招募開始囉!自即日起受理報名至104.12.31截止! 2. 招生名額：5 位 3. 若對高醫內科部細節有任何疑問者，歡迎來電洽詢內科醫局行政總醫師【07-3121101 分機5107】，或email【kmuhimdacr@gmail.com】 4. 面試時間：面試時間另行通知。 105學年度住院醫師招募簡章 http://www.kmuh.org.tw/…/a… /actboard/data/20151016206465.doc 105學年度住院醫師申請表 http://www.kmuh.org.tw/…/a…/actboard/data/20151016207636.doc ------------<以下為工作內容的詳細說明>---------- 【訓練與教學】 1. 病房有資深住院醫師，討論或求救不怕無門。每個次專科都有總醫師或是資深R3~R2 ，ascites tapping、lumber puncture、 thoracentasis、pigtail、 pericardiocentesis，ETT intubation、CVC置放、double lumen置放，從觀看、被監督到放手自己做，循序漸近的訓練，不會有被放生的感覺。 2. 床邊即可取得超音波，病患處置及磨練技術不用等。每個內科樓層有至少一台以上的超音波，不論常見胸腹部臟器評估、或胸腹水抽吸，都能立即施行得到結果。 3. 強化門診訓練，看診實務經驗從R就開始累積內科除了住院訓練外，以往把門診訓練都擺在到總醫師，或是當主治醫師才能有實做的機會。目前在平時就讓住院醫師接觸門診，甚至到R2、R3之後會有整個月份是訓練門診的，讓住院醫師不再只會照顧住院病人。 4. 住院醫師第三年可以自選course達3個月，想要提早進入超音波室、胃鏡室、導管室、或是學習次專科門診、會診、特殊技能甚至研究部份，都能夠自由選擇。 5. 近年內專通過率近100%。扎實的晨會及科會，考專科毋需擔心。 6. 完整的次專科選擇，不用擔心為了次專科訓練又要去其他醫院受訓。 7. 這兩年極力落實住院醫師訓練計畫 (RRC)，完整規劃住院醫師三年的訓練內容，包含次專科該去的月數都有明文規定。目標在於訓練內容完整全面。 8. 內科部每年度均有數場因應臨床需要而設計的住院醫師核心課程（研究訓練、重症加護訓練、營養課程等）。 9. 參加國內外學術活動風氣踴躍，若有相關發表皆有交通食宿補助。 10. 豐富的線上及高醫大的資源，眾多內科學期刊、資料庫可供查詢。電子資料庫：129 種、購買資料庫：73種、期刊：27619種【臨床工作】 1. 目前高醫人力配置 R1:20, R2:15, R3:13, CR1:5, CR2:7，工作量畢竟是醫學中心，不敢說跟區域醫院一樣，但是R1~R3總人數48人，照顧病人依年資逐步上升，R1以12床為原則，R2以上上限為15人，實際上平均約10床。 2. 周休二日，每月值班不超過8天。普通病房周休二日，每月值班不超過8天，平均為2 個假日班，範圍平均為2個護理站，上限平日5床假日10床，超過可請總醫師協調其他樓層支援。 3. ICU不再是QOD輪班，讓ICU值班數有上限且隔日可補休，學習和工作量能兼顧。 4. 病房全年皆配有實習醫師協助分擔住院醫師業務，住院醫師也身負教學工作，和實習醫師之間教學相長。 5. 除了三院普通病房、加護病房外，另安排血液透析室一個月，分院均在縣市合併前高雄市境內，免去額外住宿或生活的煩惱。【待遇及福利】 1. 年休不含周末每年7~10天，含周末可高達16天。工作前三年特休不含周末7天(PGY年資亦採計)，含周末可高達9~11天以上，颱風假和其他補亦可合併，讓大家年休合併使用後可以更延長，年休、婚喪喜慶假皆由內科部統籌安排人力支援，無需自行找人cover，出國不是問題，婚喪假亦按人資規定給予，一定放得到、放得完。 2. 萬物都漲的年代，合理的值班費及各項獎金，讓你有好薪情，歡迎來比較。 R1稅前年薪約140~165W、R2稅前年薪160~170W、R3稅前年薪165~175W。 3. 員工就醫優待，卡贏各種的投保。臨床上照顧病人漸漸發現，即使有全民健保，生病時的費用也是有負擔。高醫員工享有就醫優待，家人也同等有享有近似的福利，讓薪水回到20年前的現在，不用想那麼多到處投保。 4. 補助handbook，部內有各種書籍參考，加上有 uptodate anywhere，讓medical access不斷線。學校醫院因應智慧化時代來臨，添購了update anywhere，只要是院內員工，不論在院內或院外都能及時的運用uptodate資料庫，讓行醫有最新的資料可以當指引。【生涯規劃】 1. 醫院體系遍及醫學中心到地區醫院，升遷管道順暢，不需擔心主治醫師出路或無法升格主治醫師。 2. 鄰近高醫大，對作育英才有興趣者，有發揮的舞台。 3. 高醫大就在隔壁，研究進修容易。因地理位置方便，可以同時兼顧研究所課程與臨作。這是難得的優勢。內科部多位教授級醫師對臨床研究有獨到之處，也在高醫大有講授研究所課程，近距離討論學得更多。【生活】 1. 醫院位於高雄市中心，下班後食衣住行育樂不用煩惱，另外有公車或免費接駁車來往捷運站，透過捷運紅線輕易到達台鐵或高鐵車站，出遊或返家不是問題。 2. 大眾運輸如捷運、公車、客運發達，以及即將上路的輕軌，即使不諳交通工具也能到達許多想去的地方。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.15.161.248 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1450857487.A.AD3.html

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timothy70417

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kitten123

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goodforbad

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