[代PO]北頂好PGY心得

看板medstudent作者kolily (from the very start)時間11年前 (2012/11/27 22:12)推噓24(29推 5噓 15→)

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友人看到新光PGY分享，因此來分享北頂好，代PO勿回。前言：如果並不是很想來北頂好，請千萬不要把北頂好填在PGY的志願上。本屆有一位將北頂好寫在第三志願，就(如願?)上了，雖不知中間發生什麼事......，不過這位同學的第一志願是沒有滿招的。參考前輩的格式茲列如下：受訓醫院：北頂好有無職前訓練：無，8/1開始直接上班。但是第一個月在內科的有被要求在7/30參加禮拜一晚上六點的chief round。薪水無照：稅前—當初口頭允諾的是固定薪(40000)，加上獎金的話會有50,000~59,999，而有照：70,000~79,999。每個月扣所得稅、勞健保、離職儲金等等，約5000+，然而績效獎金是浮動的，勸誡後人”務必”請北榮將金額標明在合約上，以免日後權益受損。各類獎金無三節獎金(什麼都沒有，也沒有禮物喔!)，年終尚未發，依經驗應該是一個月，但是底薪頗低，就不用期待了! 生日禮金的話是一千元郵局兌換卷，可換一千元現金。醫師節只有 “god bless you “出現在醫囑系統當禮物。福利有宿舍，2-3人套房，費用700元，含水電。員工餐廳早餐35，午晚餐55，但是評價不好。另有美食廣場、小7等等可選擇，員工打九折。社區醫學是否會扣薪水：不會，領固定薪值班值班費：不論平假日200。值班數：8-10班，含2-4個假日班。各科值班情形：依科值班，非樓層值班。晚上都有進new patient的可能，沒有上限，恰巧今年intern不多，時有自己開order自己執行的情形發生。有CR或senior R支援。值班室環境：普，有的有衛浴，有的沒有，可能數人一間、上下舖，難免互相影響；床單未必固定換，也沒有值班服可以穿。值班是否PM off：否，那是不可能的事! 年休理論上是3.5天。今年PGY原本有幫我們排好某個月年休，後取消此制度，要我們自己跟CR要假。雖然似乎變得較有彈性，但實際狀況應該是休不到，(會放人嗎？) 且要明年才可以開始休。訓練情形下班時間：公定是下午五點半。各科上班天數(除值班外) 內科、兒科：周休二日外科、婦科：可說是天天上班，六日早上都要去查房、看病人；目前只有整形外科可以休到完整的六或日。急診：規定訓練時數，個人是放到12天。看診班8小時，其他外傷班、內急、留觀區為12小時。 Off的日子如果有meeting或課程要到(課程不少)。內招沒有這回事。就目前觀察起來，如果來這邊run PGY似乎可提供的優勢普通。介紹醫院醫囑系統/病歷系統 DOS系統的主要是開order，不易使用也不太人性化，新進人員經常遇到困難。 IE系統則是主要打病歷、出入院病摘等，可套版還算方便。 Progress note可手寫，也有VGHnote可電腦打。今年開始有新奇的人手一台ipad可用，訓練完畢要收回。目的是查房用，可以看image、data等；然而，造成院內網路流量過大，桌機和ipad的速度都有減緩的狀況，大概是當初沒有預料到的。各科訓練情形內科：大體都是相當累的，不會排去ONCO，其他科別都有機會。平均primary care數應該是8+吧，傳說中的上限15床只是傳說，還是會超過，而且曾經反應過，只是被說”以月平均15床”打槍，十分淒慘。 Teaching則是不一定，看各VS熱忱。每個禮拜一晚上六點有chief round，禮拜三下午兩點有grand round，要出席(簽到)，期間還是會被call。外科：全年無休、早出晚歸的代表，假日的白天要上班到中午，不成文規定，如沒有intern的話，要自己換藥。平日上本team刀可能會上到八點十點之類的，下班時間到也不會主動換值班的進來。禮拜二晚上六點有chief round，禮拜三早上七點有grand round，要出席(簽到)，期間也是會被call。半個月會換一科。大多有NP姐姐，可以諮詢。婦產科：分為刀team和病房team，顧名思義的工作內容會有些許差異，但都要care病人，只是多少的問題。值班的話有病房班和產房班，產房班中會分大小夜，都有二線back up，班數為8-10班。兒科：比較輕鬆的科別，因為PGY+junior R的數量較多，值班數也少一點(真的是一點)。教學風氣較盛。半個月會換一個team。急診：有看診班(8-16和16-24)、內急、外傷、留觀這幾種。看診班自己來，有R和VS可問，沒有規定看診人數下限；內急和外傷比較屬於輔助的角色。排了不少課程，每周一二早上有meeting，都要盡量參加。社區醫學：有關渡醫院、西園醫院、忠孝醫院、耕莘醫院、桃園醫院等等。社區內科：有和信醫院和宜蘭陽大附醫。前者沒特別聽說評價，後者則是大魔王，常有狂接new patient的日子，三天一班，也隱藏一些炸彈。系統是另一套。幾乎沒有時間去宜蘭玩樂。護理師態度人總是有好有壞，不予置評。總之就是給他們方便，就是給自己方便；有的病房可能有young nurse，比較需要注意。 (自己加)後送病人因為有榮民伯伯，有時遇到要轉到榮院，必須隨車出發，大多半天左右。回來工作依照要完成。沒有額外的獎金。 (自己加)學習護照不算厚，算是照規定中規中矩的要完成案例分析和課程。 PGY的課程都安排在平日晚上，也有假日的，要去收集乖寶寶章以達時數要求。 --------------------------------------------------------------------------- 總評優點： 1.比較有教學，像是內科滿用心經營chief round之類的活動。但是也不一定唷!也有單純當人力的無力感。 2.對於核刪比較不計較，處理病人照guideline走。 3.可以強烈訓練大家的修養!!!除了病人、家屬，院方也參一腳! 缺點： 1. 薪水低，應該是全台第一或二低吧(有誰比我慘~~)。值班費僅兩百。執照發下後，本薪的部分會追溯到發照日補回，但是績效獎金則是不補回，以這一屆而言，恐怕會差到兩個月的績效獎金!! (不過是浮動的，可能會差5000-10000吧!) 2. 福利少，沒有三節獎金，休假恐怕也沒有! 3. 溝通障礙大，公立機關繁文縟節、效率低落以及踢皮球的情形沒少過，頂多是”向上反應”就了結。 4. Primary care床數多，loading較大，雖有二線支援，但有PGY就常常沒有intern。結論雖然北頂好目前都滿招，但是工作loading與福利不成比例 (試想上36小時班但是其實只獲得近2000元=55/hr)，沒有熱忱的人來這個容易讓人不滿的環境，如果只是應付了事會過得很痛苦。另外，沒有內招，有志走大科者，不必在北頂好當PGY也可以apply上；想走小科，這裡的小科也不是特別愛收頂好的PGY，所以想來這裡的小科不如選家負擔合理的醫院認真念書。外面還有很多選擇的! 謝謝收看! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.54.251

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