內容的問題與記者編輯的勞動條件之關係
是的 也的確 我們看到了很多新聞上的種種問題
諸如新聞廣告化(置入性行銷)、錯字、不當採訪或沒有經過當事人證實等
但是 造成這些問題的原因是什麼呢?
是否只是因為記者的程度一代比一代差?
教育體制一代不如一代?
還是有其他原因呢?
在此 我提供一個2003年時統計調查所得之台灣記者勞動條件與圖像
在報社工作的文字記者，男性，35歲左右，大學傳播相關科系畢業。媒體經驗10年
、在目前的媒體已經工作5年，對於未來的生涯有極大的不確定感。每天工作超過8
小時、每週工作5天以上，年收入在60萬元上下。必須帶著自己買來的行動電話，
隨時聯絡採訪事宜。身邊的同事中，10個裡面就有1個要離職；可是公司卻沒準備要
補人，得要分攤這些多出來的工作量。可以忍受工作時間過長與工作量負荷過重，
但是不滿意目前的薪水，也希望公司能提供更多的員工福利措施。不過，沒有工會
的勞工集體組織可以依靠，只能自己想辦法爭取。對於目前的工作並不十分滿意，
也認為目前台灣新聞工作的還是不夠專業。(劉昌德，2003)
以上 是一個量化統計過後 所呈現的台灣記者勞動條件形象
各位或許覺得還好
但這個量化統計的大約形象 並無法再深刻細描更為細緻詳盡的媒體記者工作情況
如果這個勞動過程的描述無法讓大家深入了解
各位可以再參考這個版先前我轉載的一篇文章
標題為
一個媒體人咬牙切齒的心聲 (傳學鬥電子報246期)
以此 這般如此壓榨與剝削的媒體工作環境 能夠讓記者（甚至好記者）有多少喘息空間？
當然
有些人可能會說
記者的工作條件不是最惡劣的 而且也不甘老子屁事!
那麼 我可以用中時中南編《那一天,我丟了飯碗》這部紀錄片接近結尾時的一段話
他說(大致意思)：
當別人走上街頭在抗議時 我們總會笑人家
但今天真的事情發生在自己身上時 才開始面對自己從前的冷漠
原來 這個社會是流動的 是相互關聯的
而當我們總認為是中高齡或不具競爭力的一群被丟棄後
再來 就是你了
勞動條件的被剝削 其實很容易影響到新聞產製過程中 內容的好壞與正確性
雖說如此
但即是連記者本身 也不見得能去意識到自己所處的環境的問題
他們不見得能幫自己
但是作為這個流動且相互關聯的社會的一份子
我們有必要也需要讓自己或讓他人 了解這個問題的嚴重性
以此
才能改進新聞內容的品質
而當我們認識到這一點後
我們也更應當實踐
打電話 投訴 用集體的行動力 來抵擋新自由主義下 商業媒體的惡質影響
這不但是為了媒體記者這個行業裡的人
為了這個整體社會 為了你將來可能的下一代 也是為了你自己
參考書目:
劉昌德(2003)。〈是無冕王，還是勞工？台灣新聞工作者勞動條件之調查分析〉。
2003中華傳播學會年會論文，新竹交大。
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「你醉了!羅嚴塔爾!」
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--銀英傳 因劍而生...
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