[心得] 嘉義基督教醫院應徵一定要注意的事心酸的護理人員~自身經歷

看板medache作者blissflower (yumi)時間14年前 (2011/07/27 01:19)推噓3(3推 0噓 9→)

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簽約時各位護理界的姊姊妹妹們~~還是要看清楚契約內容~不要像我一樣!! http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4EkZoRKRCRR_sy9zpgQ2FK0-/article?mid=10&prev=-1&next=- 嘉義基督教醫院~一年一聘不給年終是否有為勞基法第9條! ! 大約情形說明一下民國96年應徵嘉義基督教的護理職缺從民國96年任職到現在(100.7.26) 但是都是一直約聘~ 一年簽一次合約後來有了解勞基法知道勞基法第9條詳細規範勞動基準法第9條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。勞動基準法施行細則第6條本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 ------------------------------------------------------------------------------------ 有向嘉義市社會處勞資關係科陳情以上是社會處勞資關係科的回函其中有關勞動契約之類型係以實際勞務提供之內容為事實審認，非僅以契約簽定期程或引用文字為認定基礎意思是要我提供一些能夠我有勞務提供內容的事實，那我準備勞工保險明細和醫院每年給我簽的勞動契約和護理師執業登記 --------------------------------------------------------------------------- 結果是還沒有出來但是醫院今年6月9號寄新的一年一聘約聘書居然把離職單也一起寄!! 讓我的感覺很不好這擺明不是意味著你如果不續約，你就走吧!! 讓我感覺到有變相威脅的意思難道一間打著神愛世人的醫院都可以這樣對待自己的員工我個人認為對病人會有多好阿 ~ 我也不相信上來是希望我是最後一個受害者約聘不定期契約勞工受勞基法的保障就是雇主不能隨便叫我走人，但是至於其他福利還是要契約上寫清楚才算數所以簽約時各位護理的姊姊妹妹們~~還是要看清楚契約內容~不要像我一樣!! 對於護士來說少年終真的很可怕!! 去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約內容!! 否則嘉義基督教醫院的(人事室)態度!! 你會被氣死~ 之前去人事室問~裡面的小姐在上網拍ㄟ~問又一副愛理不理~ 問到後來~ 跟我說不高興你可以去申訴上班時能上網拍~也是護士的夢想吧!! 上網拍這個看到!!我當下應該把它拍下來放到網路上來~~畢竟有圖有真相!! 就知道能準時下班的5點半下班的單位還真好!! ---------------------------------------------------------------------------- 而且現在要加班 ~申請加班費還會被叨難明明夜診從6點半開始到結束我刷 6點27分的卡到8點32分報2小時~加班費...醫院的人事室退簽... 是怎樣上夜診不用給我錢喔!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.44.70

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brea

07/27 02:31, , 1^F

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u9005205

07/27 03:08, , 2^F

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Tico

07/27 09:33, , 3^F

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