職場出櫃的議題從大學畢業我就開始與其奮鬥，盡管坊間許多出櫃議題的書籍已被如數家
珍，但多半都是年長作者的回憶錄、功成名就後的出櫃分享、自行創業做自己的佳談、或
社運相關的推廣，很少有針對年輕人職場案例的分享，在奔三的這年，希望把一些經驗簡
單總結，分享的同時也希望能鼓勵更多人在職場中自信出櫃，也許於公於私上都能對自己
帶來幫助。
「連假去哪玩啊？跟誰一起玩？好玩嗎？」
有沒有很熟悉的感覺？這是開工日同事或主管最愛問的閒話家常之一，25歲以前我總是試
圖把「女友」替換成「男友」，把「她」替換成「他」，數不盡的白色謊言對非善類的同
事們倒是無傷大雅，但對總是一起共患難的好同事和主管們難免愧疚，我不禁捫心自問：
「這樣的情緒內耗有必要嗎？我也不是說謊不眨眼的人。」
我當時總是想，如果我能夠做我自己，我能夠更真誠大方地待人，我會更有領袖魅力，我
能夠更專心地工作，我的工作績效會更好，那理論上我的升遷速度不是應該更快嗎？為什
麼大家都說出櫃會影響職場呢？為什麼和我想的不一樣？誰才是對的？我爸媽總不願意直
接回答我，只是說：
「在職場上要出人頭地，不是踩著別人往上爬，是站在團隊的肩膀上快速成長，團隊要知
道妳的狀況才能有效並肩作戰，如果說了實話雙方沒有緣分共事，分開只是早晚的事。」
這些話我一直沒有聽明白，直到25歲拿到B公司的聘書，並加入B公司後，因為很認真地把
當時的女友放入自己的人生規劃，我第一次鼓起勇氣和主管同事們一一出櫃，並在同志大
遊行的家庭日帶了當時的女友出席，那時候我體會了人情冷暖，才真正體會到爸媽說的那
番話的道理。
當時在B公司的情況是，年新基數自入職起的百萬以上，排除新冠疫情嚴重的那年調薪停
滯，其它年都是每年十個百分點往上調整。我沒有和別人比較，但我當時心滿意足，因為
我能夠做我喜歡的工作，並做我自己。
幾年後因緣際會下加入D公司，當時談好的條件是從優獲得經理的職級，並在每年績效達
成的前提下有機會在四年內晉升協理。我當時還沒離職就和B公司主管P說了狀況，主管P
當時除了非常支持外，還在離職送別會時送我了語言課程的點數，鼓勵我繼續進修第三外
語，如此情意我畢生難忘。
加入D公司過了試用期的那個月，在一次隨意的閒聊下我和主管J默默出櫃：
「妳最近是不是在約會啊？滿臉春風的，看起來是打從心裡的開心，是那種沒有人可以妨
礙到妳的好心情的那種開心。」
「疑？這麼明顯嗎？對啊，我其實正式約會才一兩個禮拜，很喜歡所以想繼續認識，但我
第一次和年紀大自己不少的人約會，還是有點緊張。」
「大妳幾歲啊？帥嗎？等等，是不是我們事務所裡面的，該不會是競爭對手吧？」
「大我九歲，而且其實我比較帥啦，她是女生，你應該會覺得她蠻漂亮的，不是我們公司
的也不是競爭對手，是建築師主管，帶幾位小建築師這樣，很單純，不用擔心。」
「啊九歲而已還好啦，我還以為大多少，而且原來啊，其實我之前想過這個可能性，不過
想說妳應該是喜歡帥的女生，年紀大比較好啊，比較認真，慢慢認識不要急。」
之後日子就恢復正常，沒有任何異常，直到有一次主管J和我約了績效面談時說：
「其實我是很傳統的中年男子，但我身為合夥人把妳找進來，我就有義務讓妳受到公司的
保護，能夠做自己，把工作做好，能夠在這裡成家立業，這是我的責任，希望妳能夠相信
我，也能夠明白。」
在試用期過後的兩個月我被調了一次薪水，第一年內發了兩次獎金，第二年的年中也調了
一次薪水，並把我調升為協理。我沒有和別人比較，但我一樣心滿意足，因為我能夠做我
自己，並做我喜歡的工作。
現在D公司裡經常聯繫的合夥人、經協理、還有顧問們都知道我的性向，我和他們總是確
保要就不分享，不然就真誠，他們也會分享各種事情，我們是能夠並肩作戰的同事，沒有
他們的信任，我沒有辦法走到這裡，很多大型專案是沒有辦法單兵作戰的，好的團隊才能
夠創造佳績。
但當然，我有遇到過同事和我發牢騷說：
「其實那個誰誰誰是不是同性戀跟我一點關係都沒有，她不需要那麼招搖，適可而止。」
我那時回答她：
「阿，但很有可能是人家問她假日和誰出去玩，她可能只是回答說跟她女友。這樣算招搖
嗎？搞不好只是太老實被套話。」
「好啦也是，我們不說這個。」
有時只是一個說法的不同，比起默不作聲或無謂附和，妳也可以成為創造同志職場友善環
境的一份子。
最後，我不是這方面的專家，但我在職場上受到許多貴人相助，如果妳也和我一樣在職場
打滾，希望在組織中成長，也有出櫃的那些事情要互相打氣，歡迎站內信，也許我們可以
成為互相的養分一起在職場中繼續成長茁壯。
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嗯啊，出門工作是去賺錢的，不管組織大小，其實幾年後如果重組，先前很多的努力都會
重新洗牌，這種時候只要隨時做好準備，在職場上保持競爭力，其他就順其自然，目前是
這樣想的。
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有的，有些客戶是中大型的家族上市櫃企業，大概能夠感受到那個氛圍，我的想法是社會
在走，行情要有，很多二代也都是留學歸國，如果真的在傳產出櫃後遇到升遷阻礙，因此
而離職他就，對於自己的人生也許也是好事一樁。
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對的，我的感覺是，台灣的職場環境實務上蠻難去公私分明，很多時候私事的分享能夠增
加職場的溫度，但如何適合而止確實是一門大學問。
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真的，一直以來很感謝爸媽的各種諒解，覺得自己一直是家裡最讓人操心的孩子。
※ 編輯: chayanne (59.115.167.148 臺灣), 09/25/2023 09:27:35
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