[北部] 新北市社區據點培力輔導團隊 專案人員
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
社團法人台灣防暴聯盟
【工作職缺】
新北市社區照顧關懷據點輔導團隊 專案人員一名
【工作內容】
【專案主責內容：據點輔導團隊一共5位夥伴，主責為進入在地社區協助據點夥伴】
1. 培育社區照顧關懷據點健全發展，落實社區化照顧服務
2. 整合與連結資源，導入據點，提升據點能量
3. 培力據點人員，加強志工或社工專業知能建構強化其能力之教育訓練
4. 與政府相關單位連繫及核銷等行政作業
5. 方案之執行與核銷
6. 完成主管交辦事項
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
1. 文筆流利尤佳，口語表達能力佳，具備良好溝通協調能力及整合能力
2. 具誠信、態度積極主動、細心
3. 具活動規劃執行能力，抗壓性高，能獨立作業
4. 可配合因活動辦理需彈性加班（不常）
5. 不限科系，喜歡對人、對社區工作有熱忱
6. 喜歡老人或對社區在地安老議題有興趣者尤佳
【工作地點】
辦公室位於台北市中山北路二段(近大倉久和飯店)
本專案有部分時間需求外勤工作，訪視據點皆位於新北市區域內。
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
週一到週五 9:00-18:00 （彈性上下班半小時，12:00-13:30午休）
（如遇假日時間須辦理活動，則擇日補休）
【月休】
※一定要有數字。沒有填寫月休或排班制度 或月休過低將會被刪文。
週休二日，國定假日休息
【公司福利】
三節獎金、年終1.5個月、員工在職進修、不定期聚餐、好相處的同事若干名。
【薪資範圍】
※行政院勞委會於110年1月1日起調漲基本工資為月薪24,000元
※無薪資、比照科技部、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
34,916元
【需求人數】
一名
【聯絡人/連絡方式】
請將履歷及相關資料，e-mail至tcav.tcav@gmail.com，王小姐。
並於主旨註明：【應徵社區培力專案計畫專員-OOO (您的大名)】
符合需求者將會另行通知面試時間，
希冀上班日為2021/2/1。
【其他備註】
大家好，上周二在板上PO文後得到相當多的履歷回饋，
我們很高興有這麼多願意一同守護在地安老議題的朋友！
每一封履歷我們都有認真看過，也都有回信給各位，誠摯感謝大家的投遞。
有鑑於聯盟今年度工作型態及分配的問題，很遺憾我們未有找到合適的夥伴，
故今天再次PO文，還希望有興趣的朋友來投遞履歷了～謝謝！！
【社團法人台灣防暴聯盟簡介】
台灣防暴聯盟長期深入婦幼保護工作與網絡公私協力。
聯盟透過倡議，秉持著「沒有一個弱勢可以被遺忘」(Leave no one behind)的精神，
從婦女、兒少開始，並從2018年承接新北市社區照顧關懷據點輔導團隊，
持續關注老人保護議題，從維護婦女兒少的安全到安心，到現在的安老。
目前聯盟主要工作分為：倡議組/社區工作組
上個月在PTT也找到了很棒的夥伴，因此本次改制徵人也來這邊打擾了。
因配合近半年來的聯盟未來規劃，工作分配也將隨著人員補進作更完善的改變。
如果您對防暴議題有所興趣，歡迎來信成為我們的夥伴！
【台灣防暴聯盟為什麼承接據點輔導計畫？】
2018年底，我們成立了據點輔導團，著手進入社區協助據點夥伴。
我們想做的，不僅是依每個據點的狀況提升據點能量，
也希望可以透過更貼近在地生活經驗的課程與活動，
讓長輩們在據點找回年輕的活力，與同齡朋友們在據點一起共餐、談天、結伴運動，
除了找到自己的老年價值，也能延緩長輩失能、失智的速度。
更重要的是，隨著少子化現象日趨嚴重，照顧者壓力也逐年增大。
近十年之老人受虐的個案亦增加四倍(不包含黑數)，
我們希冀走進「社區照顧關懷據點」倡議關注老人保護議題，
從前端預防暴力發生，減少照顧者傷害被照顧者的憾事發生。
我們是一個五人的團隊，都是愛吃鬼，也喜歡在社區工作時探索在地美食（？）
所學都來自各個領域，只要對人有熱忱，我們都歡迎！
本專案不限科系，能力都能夠學習，但需要對社區有所熱情。
此份工作需要大量溝通，且需與長照連結，
除了原方案交辦事項，希望也能培養對於長照議題、地方創生議題的敏感度。
台灣的老年人口已突破14%，三年內也將突破20%，
長照議題是未來大家所需面對的課題，
歡迎對社會工作、老人議題也有興趣的人一起工作！
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