[桃園] 人力仲介業務消失

看板job作者時間6年前 (2017/08/03 22:56), 編輯推噓0(5推 5噓 37→)
留言47則, 12人參與, 最新討論串1/1
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文 章 發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。 【公司名稱】 寰璿人力派遣有限公司 【工作職缺】 開發業務 【工作內容】 1.廠方客戶開發 2.舊有客戶維繫 【徵求條件】 1.有汽車或機車駕照 2.有經驗佳 【工作地點】 桃園區 （辦公室在中壢區元化路二段275號2F) 【工作時間】 09:00-18:00 【月休】 月休6天，自行排班 【公司福利】 三節獎金 年終獎金 分紅 【薪資範圍】 ※行政院勞委會於106年1月1日起調漲基本工資為月薪21,000元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週 試用期一個月：22000 油錢補貼：最少2000（超過請開發票) 業績抽成：每件case抽5-20%利潤 ex:成功談到A廠業務，每月可從A廠賺得之利潤， 抽5%-20%不等之獎金（依照case金額多寡） 【需求人數】 1-2 【聯絡人/連絡方式】 李先生 mail:Blacky1128 LINE:BLACKY1128 【其他備註】 之前請兩個業務都是每天不知道忙啥也沒業績，當初是底薪30k ,不含油資跟獎金抽成 結果也是混了兩個月掛0 QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.175.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1501772207.A.207.html
噓
08/03 23:29, , 1F
月休六還22k
08/03 23:29, 1F
→
08/03 23:49, , 2F
所以獎金抽成高啊 呵 要不然呢
08/03 23:49, 2F
→
08/04 00:11, , 3F
這種底薪你怎會有請到人才的妄想?!
08/04 00:11, 3F
推
08/04 00:47, , 4F
我是覺得備註不如不要寫得好，30k請不到你不會出35k
08/04 00:47, 4F
推
08/04 00:53, , 5F
人力中介一天到晚打電話給我 煩死了 進市場晚 除非
08/04 00:53, 5F
→
08/04 00:54, , 6F
有比較好的服務 不然誰要給你爽爽賺服務費 一堆只會
08/04 00:54, 6F
→
08/04 00:54, , 7F
準時收費 不會準時服務的中介 哼哼
08/04 00:54, 7F
→
08/04 02:57, , 8F
如果業務很care底薪，那是好業務？高底薪低獎金比
08/04 02:57, 8F
→
08/04 02:58, , 9F
較好嗎 呵
08/04 02:58, 9F
→
08/04 02:59, , 10F
我又不是賣房子的，給到40k底薪沒業績還不是我倒霉
08/04 02:59, 10F
推
08/04 09:54, , 11F
Superoa 講幹話？再怎麼樣底薪也不該低於生活水準好
08/04 09:54, 11F
→
08/04 09:54, , 12F
嗎？
08/04 09:54, 12F
→
08/04 10:03, , 13F
你以為業務業績不好就完全沒用？我就不講什麼苦勞了
08/04 10:03, 13F
→
08/04 10:03, , 14F
，光講人員拓展業務也是篩哪些能合作與否的客戶好
08/04 10:03, 14F
→
08/04 10:03, , 15F
嗎？
08/04 10:03, 15F
→
08/04 11:43, , 16F
呵呵
08/04 11:43, 16F
→
08/04 12:15, , 17F
呵呵！這樣能人也不會來貴公司了
08/04 12:15, 17F
→
08/04 12:16, , 18F
就算來的人也只糊口大於得到成就罷了！
08/04 12:16, 18F
→
08/04 12:22, , 19F
能人 ? 我出40K底薪加獎金 , 沒業績的風險就是我倒
08/04 12:22, 19F
→
08/04 12:23, , 20F
楣..要是有人能保證業績不到 底薪砍半~出45K我也可
08/04 12:23, 20F
→
08/04 12:24, , 21F
事實上能拉到一兩件穩定CASE的業務 , 每個月就領超Y
08/04 12:24, 21F
→
08/04 12:24, , 22F
過5.6萬了 , 要高底薪又不能保證的話 , 還是去賣房
08/04 12:24, 22F
噓
08/04 13:13, , 23F
呵大家真客氣 月休六天兩個業務兩個月都掛0我不相信
08/04 13:13, 23F
→
08/04 13:13, , 24F
都是業務問題 教育訓練 公司提供的服務標準 主管即
08/04 13:13, 24F
→
08/04 13:13, , 25F
時檢視帶領以及協助 看起來就是都不完善
08/04 13:13, 25F
噓
08/04 13:18, , 26F
高獎金又如何 產品（服務）不好賣不出去都是畫大
08/04 13:18, 26F
→
08/04 13:18, , 27F
餅空談
08/04 13:18, 27F
→
08/04 13:46, , 28F
事實上 真的底薪3萬給我掛0兩個月 呵呵
08/04 13:46, 28F
→
08/04 13:47, , 29F
掛0掛更久的還有呢,我自己拉的業務都比那兩位多
08/04 13:47, 29F
→
08/04 13:48, , 30F
反正這邊也是加減po啦 , 風險又不是鍵盤打一打承擔
08/04 13:48, 30F
→
08/04 13:48, , 31F
抱歉 掛0的還是自稱有經驗的業務呢^^
08/04 13:48, 31F
→
08/04 13:49, , 32F
我公司規模小,資本低,沒辦法一直承擔這種來混的業務
08/04 13:49, 32F
→
08/04 13:52, , 33F
事實上 已經有收到幾封履歷了 感謝job版 :_)
08/04 13:52, 33F
→
08/04 14:04, , 34F
我有叫你要弄到40K底薪？
08/04 14:04, 34F
→
08/04 14:06, , 35F
我只是強調要期待員工發揮自我價值
08/04 14:06, 35F
→
08/04 14:07, , 36F
起碼底薪也要夠能讓他能正常的生活
08/04 14:07, 36F
→
08/04 14:07, , 37F
他才能心無旁鶩的為公司付出
08/04 14:07, 37F
→
08/04 16:14, , 38F
第一個月底薪22k+油錢 , 還有全勤跟餐費 .
08/04 16:14, 38F
→
08/04 16:15, , 39F
這樣都覺得沒辦法的話 那到底是來領底薪還是賺獎金
08/04 16:15, 39F
→
08/04 16:15, , 40F
用人有用人的風險 ,沒做到事 薪水照領 , 損失的是我
08/04 16:15, 40F
→
08/04 16:16, , 41F
算了 , 多說無益XD 立場不同
08/04 16:16, 41F
推
08/04 16:59, , 42F
掛0兩個月你沒問他們哦@@?
08/04 16:59, 42F
→
08/04 22:45, , 43F
其實我只看到業主獨特為人風格及所聯想的企業文化
08/04 22:45, 43F
噓
08/06 09:12, , 44F
什麼素質的老闆就付什麼等級的薪水 這種公司的前(
08/06 09:12, 44F
→
08/06 09:12, , 45F
錢)途可悲
08/06 09:12, 45F
噓
08/07 10:37, , 46F
求才的態度真差
08/07 10:37, 46F
推
08/12 15:10, , 47F
我覺得這老闆蠻有個性的 欣賞
08/12 15:10, 47F
‣ 更多 Superoa 的文章
文章代碼(AID): #1PWpcl87 (job)