job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章
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此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】 厝味文化股份有限公司
【工作職缺】飲料店儲備幹部
【工作內容】
- 基本但卻重要的「櫃檯收銀、品牌介紹與商品推薦銷售」
- 沒了就完了的「飲品生產、顧客服務與環境整潔品質維繫」
- 每天最最關鍵的「門市值班作業」
- 門店營運最最靈魂的「新人帶訓」
- 沒做確實店會倒的「物料盤點訂貨、帳務盤點作業」
- 成為讓夥伴安心休息、保住健康的「職務代理人」
【徵求條件】
- 如果你是一個遇見來客，願意熱情招呼，並用嚴謹的態度作出高品質飲品的人，我們熱烈歡迎
- 如果你是一個遇到問題，願意提出解決方法，著手創造新天地的人，我們熱烈歡迎
- 如果你是一個能享受服務客人的樂趣，夢想開一家飲品店的人，我們熱烈歡迎
- 如果你是一個熱愛台灣，願意將台灣情發揚光大，替社會創造價值的人，我們熱烈歡迎
＿＿如果你有以下經歷，是非常加分的呦！＿＿
* 有餐飲經驗者佳
* 有帶人培訓經驗者佳
* 有值班或門店管理經驗者佳
* 擅長主動與人交流者佳
* 魅力四射、有自信者佳
* 有汽車、機車駕照者佳
>> 舉手投足、話語中帶正面激勵能量者絕佳！！ <<
>> 能活絡上班氣氛，並感染快樂給他人者絕佳！ <<
>> EQ高到店長是個廢物還是會溫暖包容(非忍耐)者絕佳！！ <<
【工作地點】
新竹市東區文昌街
【工作時間】
週一到週日 早上10點～晚上8點 採輪班制
【月休】
八天
【公司福利】
- 合乎勞基法的休假制度
- 如表現優異，將優先成為高階核心幹部
- 依需求安排員工教育訓練
- 上班時段享有免費飲料
- 提供加班費
- 績效獎金、業績獎金
- 九份、阿里山旅遊住宿補助
- 不定期的聚餐趴體或出遊
【薪資範圍】
28000到33000 (含勞健保)
【需求人數】
3~4人
【聯絡人/連絡方式】
林先生/dongyue0814@gmail.com
【其他備註】
創辦人是個被電路板燒壞過自信和腦子的電機系畢業生，
在大學時期接觸了手搖飲料之後，
就立志想要開一家能傳遞人情及好人好事的飲料店。
曾擔任過連鎖飲料店的店長，和一群不務正業的工讀生做過門店品牌活動。
任職過一家東區潮街飲品店儲備幹部，做過門店管理、教育訓練、考核制度的規劃，
最喜歡透過故事包裝，對應客人的心情去推薦特調。
但在遇到挫折後，失去了自己，於是辭職環島去。原
本要到對岸工作，但卻因環島認識了許多台灣在地特色店，
感受到了每家店工作者傳遞的溫暖，也讓我重拾了對飲料的熱情。
於是又腦子燒壞的，把環島所學的手工果醬，
和過去所學的飲品調製蹦出了新的果醬風味茶，
拿給朋友和女朋友喝大家覺得還不錯！就感覺...該是時候完成夢想了。
對於開店有想法的你，是不是需要一個地方，有一位可以一起打拼奮鬥的夥伴，
來相互交流，共同成長、培養開店技能和累積資源的人呢？
如果你想開一家飲料店，裡頭能傳遞人情味、
有正面循環的工作氣氛，那表示我們正走向同樣的方向。
有緣能來共事一番，從重要的小事做起，積累成有影響力的大事。
< 我們不會只開一家店，而是希望在近幾年就能達成連鎖體系，培育人才，遍地開花。>
｜如菓起源｜
幾位懷抱飲料夢的年輕人，從環島時見證的台灣文化及人情味為出發點，
認為手調飲品，可以融入更多台灣元素，將最深層的台灣文化，
與人們生活接觸頻繁的手搖飲結合，創造了「人生如菓」飲品品牌。
商品為創始人環島所學的手工果醬、搭配時下風行的鮮奶茶所創造的新型態飲品，
透過設計的巧思，期望讓喝到優質飲品的人，
感到愉悅的同時還能認識到台灣人的文化素養或內涵。
｜如菓理念｜
對外：「以人為本」，期望透過飲品和服務創造愉悅深刻的顧客體驗，發揚台灣文化。
對內：「以人為本」，期望培育出的夥伴，能成為替社會創造價值的人。
｜如菓文化｜
- 品質：用心投入於飲品生產、服務和環境整潔的品質文化。
- 分享：相互關心、相互訴說想法/看法/方法的分享文化
- 團隊：相互幫忙、分工合作，願意和夥伴乘風破浪的團隊文化
- 溝通：讓你懂我、我懂你，團隊相處盲點降至最低的溝通文化
- 感激：懂得飲水思源，珍惜所見所聞、所得所獲的感激文化
- 創新：嘗試、挑戰新作法，從失敗結晶出成就的創新文化
尋找有緣人，歡迎想要加入這個大家庭的你！
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