大家好 想詢問各位大大
本人最近找了一份行政工作
性質單純 但是公司因為規模不大
所以勞健保得自己去公會保
只是我沒有過這種經驗
請問勞基法的保障還是有嗎
因為我目前已婚 其實之後有計畫生Baby
怕生baby後 有些產假 育嬰假的保障會一樣嗎 ？
job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文
章
發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!
此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。
※請各位資方配合遵守。
【公司名稱】
※沒有填寫公司名稱將會被刪文。
※人資沒有填寫人資公司以及原徵人公司(共2公司)名稱將會被刪文。
【工作職缺】
【工作內容】
沒有內容會被刪文!!
【徵求條件】
※為保障板友就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級
、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、
容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
【工作地點】
【工作時間】
※沒有填寫工作時間將會被刪文。
每週工時超過40小時，請寫加班費
【月休】
※沒有填寫月休及排班制度 或月休過低將會被刪文。
【公司福利】
請勿寫勞健保 無勞健保是違法的
此欄請寫額外的福利
【薪資範圍】
※行政院勞委會於106年1月1日起調漲基本工資為月薪21,009元
※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週
時薪工作請貼Part-Time板
月薪未達21009一樣會被刪文
【需求人數】
【聯絡人/連絡方式】
【其他備註】
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1490015685.A.72F.html
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