[中部] 彰化市民生國小後門國中補習班徵班導師消失

看板job作者cursedsoul時間7年前 (2016/10/18 15:51)推噓19(19推 0噓 3→)

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job版禁止張貼違反「就業服務法」、「性別平等工作法」、「勞基法」與其他法律之文章發文者已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。本工作確實勞健保!! 此兩行刪除，文章會被刪除不另通知。 ※請各位資方配合遵守。【公司名稱】天韻文理補習班【工作職缺】國中班導師【工作內容】 1.設計課程與招生活動(重要) 2.各類行政事務、班級經營與管理、關心學生狀況並與家長聯絡 3.錄取後會再進一步的詳細說明各項工作內容。 4.不要求即戰力，會有約2~3個月左右的培訓期。【徵求條件】基本條件(必要)：我(PO文的人)的角色、理念與立場： 1.出一張嘴(X)、付錢(O)、燒錢(O)，主持會議，討論、設計體制並維持者，不太站在第一線。 2.本土思想、台灣建國、婚姻平權、同志與勞工權益(warning：本人是gay，覺得gay看你就是想吃你跟你交配，gay=愛滋，gay會使人類滅絕的北七別來)、產業升級、環保、在教育方面家長不能有花錢就是大爺一切要補習班負責而自己完全不管(對這點怨念超深) 等。若上述各點有你很不能忍受的點請別應徵謝謝。 3.國立大學畢，師範體系佳但非絕對，重新複習國中課程後可熟悉、無礙，寫近年會考題目可得A以上者，具國中家教或在補習班當輔導老師經驗0.5~1年者佳。若讀私校但自覺可勝任以下條件者亦歡迎投遞履歷。 4.作事積極主動，有想法敢提出討論但不會因為被打槍而不爽，能與團隊溝通、合作。進階條件/期待的員工個性(任一皆可，多多益善，以下順序亂排的並非重視順序)： 1.自律(該放假就放假，但該作事就作事)、自動自發、作事積極主動。 2.活潑大方，喜與人群接觸(不怕陌生開發)、雞婆三八、擅聊天但要會看人臉色，勿造成他人困擾。 3.敢於提出自己想法並善於規劃可行性高的活動與課程。有帶過高中以下學生營隊活動者佳。 4.與家長、學生親和力佳者及說服力者。 5.關注未來各項產業趨勢(如科技業未來可能會有怎麼樣的發展啦、教育為來會跟科技合併，有什麼樣的應用啦之類的)，並對教育有自己完整想法者。 6.多項才藝(如繪畫、烹飪、旅遊、攝影、寫作、運動、武術、音樂、程式設計、室內設計等)，需提供可資證明的事物如文章、照片、作品或證照。必定拒絕的個性 (錄取後發現以下任一行為或態度者，給予機會與期限仍無法改善者，必開除)： 1.眼高手低、好高騖遠，只出一張嘴而不切實際者。 2.難以與團隊溝通、合作者。 3.需要人說一動才作一動者，無法規劃自己事務與目標者。 4.王子與公主，一不如心意即產生各種負面情緒、擺爛，影響公司業務與團隊氣氛者。 5.搞小圈圈、排擠他人或權力鬥爭者。 6.各種歧視者(如性別、單親、貧富、職業、種族、疾病等)。【工作地點】彰化市民生國小後門，離彰化火車站約五分鐘機車車程【工作時間】 ※沒有填寫工作時間將會被刪文。 1.學期中：下午2點至九點半左右。週休二日，但需排休，不一定能休六日。上班時間是彈性的，看你工作需求。初期可能得兩點就上班，畢竟比較多事要作，等諸事上軌道後，真的沒什麼事可以三四點再到班，不需要在班上裝忙；但下班都隨學生下課時間，約九點半左右。 2.寒暑假：視課程需求排早午班或午晚班，以8hr/日以內為標準。【月休】 ※沒有填寫月休及排班制度或月休過低將會被刪文。休假： a.週休二日：但可能需排休，不一定能休六日，還請見諒。 b.國定假日：比如說月休八日但遇到端午會變休九日這樣，至於被砍七天假的部分，錄取後會再跟員工們討論怎麼放，個人很不喜歡諸如光復節、XX紀念日之類的「名義」但一定會放。見文後備註。 c.每月一日有薪生/心理假：男女皆有。 d.特休：滿半年4天，滿一年7天，不吃假，休不完或想換錢再討論，沒有那種今年特休休不完明年就會變不見的那種可以得諾貝爾獎的大衛魔術。 e.若具原民身份參加族裡重大慶典請再跟我討論要怎麼放。 f.產假、育嬰假：唔…還沒遇過不過先擺上來。 g.有特殊身份或需求再另外討論。【公司福利】請勿寫勞健保無勞健保是違法的此欄請寫額外的福利基本公司福利：勞健保、勞退6% 進階公司福利：規劃中，未來業績達中上程度會施行&持續增加福利。 1.保險，交通、租屋、婚喪津貼，台灣各地同志遊行派人去捧場，交通費用及當日各種消費兩千以下公司買單(需拍遊行相關照片回來)(我每年都好想去但都卡在禮拜六補習班最忙的日子不能去QQ)。 b.國內外員工旅遊：可攜眷，錢再討論怎麼分配，公司一半員工一半之類的。 c.進修假與補助：不必與公司業務相關，可依自己需求與興趣規劃，且不與週休二日或生理假合計，意即一週最可休到3天以上，如週休二日+生理假一日+進修假一日。但需為補習班服務一定年限。 d.幫助員工創業。【薪資範圍】 ※行政院勞委會於104年7月1日起調漲基本工資為月薪20,008元 ※無薪資、比照國科會、比照本校規定、面議、電議，薪資不清等水桶一週底薪：前二個月試用期27000，第三個月起30000(未含福利)，6%勞退。沒有那種加一堆全勤、加班費或獎金才勉強三萬塊這回事，底薪就直接三萬。加薪制度化：會與員工討論&設計一套制度出來，符合條件即可加薪，如達到業績、國中科目精熟數量、熟悉勞基法、有急救專長、特教專長、輔導諮商專長等。【需求人數】 3~4人【聯絡人/連絡方式】 gnnldob2016@gmail.com 廖老師【其他備註】唔，job板的格式跟我原本的差有點多煩請參照我fb的說明會比較完整&連貫：https://goo.gl/LafOtE 今年很突然的有個機會頂了間補習班當老闆(X)敗家子(O)。基於我平時的一些理念，所以來這徵求導師，希望能一起開創事業。出社會好幾年了，經歷過一些人情冷暖，有時會覺得自己怎這麼倒楣，遇到一些爛人 (被人從背後補刀之類的)；但也很幸運，遇到幾個還算不錯的前同事&現在的朋友，有他們才讓我的個性沒變得太偏激；也因為一些親身經歷(平日工時10hr up，暑假常達12~14hr，錢又少又沒加班費又沒自己的生活)，所以比從前還是學生時更關心一些政治與社會的議題，FB上滿滿轉貼相關的新聞或評論，其中與己切身相關的，諸如低薪跟勞工權益等問題更是我關心的重點。因此我抱著一定要讓員工好，員工不只是員工，而是一起工作的夥伙的想法來徵人的，並且設立了上述條件、薪資與福利。我個人想法比較偏左，在薪資與福利那邊應該可以感覺得出來吧？有道是只出得起香蕉就只請得到猴子，因此在查過中部地區補教業薪資後，開出了上述的底薪、加薪制度化以及福利。當然，薪資與福利只是第一步，我希望若作得起來的話，能更進一步的打造一種員工是能互相砥礪的朋友，更是親密的家人(既然是家人，那你們生活所需的保障就是我的責任)、有話直說(但批評時要注意語氣別太傷人)、沒有潛規則的企業文化，三不五時聚餐、出遊，分享興趣與生活等。也因為覺得自己個性比較適合幕後工作，所以在面試時會希望能了解你的個性與想法，找到與我能互補，很棒、有想法以及行動力的你(們)，一起工作、一起生活! 第一次經營事業，未詳盡之處還請包涵。若看完本篇說明覺得你很重視但未提到的部份，或仍有其他疑惑，也歡迎在底下回應或寄信跟我討論! P.S.1：關於勞退： http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=GB8c8BDsg84%3D 103.03.03 ─ 雇主應提繳之6％勞工退休金不得由工資內扣減 Q：小王剛畢業初踏入職場，公司除了替小王加入勞工保險外，也另外為其申報薪資總額6 ％的勞工退休金，以備屆齡退休時，除了領取勞工保險的老年給付外，還有一筆勞工退休金可作為防老用。但當小王每月領薪時，6％之勞工退休金卻被列入扣減項目，小王懷疑他的權益是否已經受損了﹖ A：沒錯，小王的6％勞工退休金不該被列入薪資扣減項目中，現在新進入職場或轉換工作的本國籍、外籍配偶、大陸(含港澳地區)配偶上班族，一律適用勞退新制，而且到職後，要特別注意雇主是否把退休金，自原先談好的薪水中扣減。因為，勞工退休金是雇主負擔的，雇主除了支付原談好的薪水外，另外必須提繳不低於員工每月工資的6%退休金。此筆金額是儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶中，所有權屬於勞工，不因勞工工作轉換或單位關閉、歇業、解散而受影響。勞工年滿60歲時，得請領其勞工退休金新制個人專戶的累積本金及收益。依據法律規定，工資應全額直接給付勞工，雇主如將應負擔的退休金自原議定工資中扣減，將形成工資不完全給付，已屬違反「工資應全額直接給付給勞工」的規定，得以處罰公司。所以勞工朋友應該注意喔！如有發現雇主將每月雇主應提繳6％退休金從薪資中扣減，因事涉雇主逕行片面調降勞工工資，或自原有工資中扣減退休金等勞動條件改變，屬勞動基準法的業務範圍，勞工朋友可檢具相關資料向公司所在地縣（市）政府勞工行政主管機關（勞工局、處）申訴。 P.S.2關於七天假，目前我想法與下貼網址基本相同： https://www.facebook.com/holidays19/photos/a.1116165951831209.1073741831.878025 558978584/1116166258497845/?type=3&theater 縮網址：https://goo.gl/QIHdYi -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.30.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1476777113.A.2CB.html

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