[問題] 符合勞基法的最低薪資和待遇消失

看板job作者時間7年前 (2016/09/26 13:48), 7年前編輯推噓-5(2推 7噓 31→)
留言40則, 10人參與, 最新討論串1/1
最近爬了很多文，開始研究勞基法 想請問大家，我這樣理解是否正確 假設一個情況 1.上班時間，晚上11點到隔天凌晨七點 2.每周休假兩天 3.薪水每月20008元 4.遇到國定假日就休假，如果去上班當天加班費是20008/30約是667元。 以上這樣情況就沒有違反勞基法吧？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi HM NOTE 1LTE. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.242.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1474868932.A.107.html ※ 編輯: johnny9667 (101.12.242.37), 09/26/2016 13:51:39
噓
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你真的有爬很多文嗎？
09/26 13:58, 1F
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09/26 14:04, , 2F
哪裡錯了？請指教
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你第4項，所謂國定假日是勞基法第37條中的休假，而
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非每周周休二日中的一休，要適用勞基法第39條
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噓
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光讓你生活日夜顛倒就不值這個價了啦！第一天出社
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會喔你
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你應該只是把國定假日跟法定假日搞錯了，再多爬點文
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39條，雙倍薪水不是這樣算嗎？
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假設，一周中，六日是固定休假日，當週又遇到國定假
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日星期二，如果選擇來上班的話，當天加班費就是2000
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8/30
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也就是說，假設當月只有那一天國定假日，選擇來上班
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，當月薪水是20008加上20008/30。
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我誤會了
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推
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以前幹夜店薪水也基本工資起跳，老闆不會因為是日夜
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顛倒的工作而多給
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樓上看你的狀況有沒有底薪加業績獎金，沒有就只能
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說遇到無良的了。
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噓
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667?現在澳洲最低合法薪資17/H澳幣 匯率22來算 374
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這還是平日薪水 做2個小時就等於你加一天班
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待台灣幹嘛 快去澳洲當勞工阿
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還有 台灣勞基法有很多漏洞 你的第4點就是其中之一
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漏洞？哪裡漏洞？合法就合法
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推
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大
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大夜開這種錢？
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噓
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合法跟合理不同
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開玩笑 重罰30萬 有用?搞不好所有員工一天加班費
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總和就超過30萬了 又不是天天罰30萬 懂?
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自己google澳洲的新聞 雇主被罰折合台幣400萬
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還要補足之前所欠勞工的薪水
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所以？只要合法你能怎樣？也沒人強迫你要來做。
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所以現在要做的是 先督促政府 讓老闆照著法走
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接著是改善薪資
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最後 以這種沒人強迫你做的心態來反駁 只會讓環境
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越來越糟
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噓
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還有 會問這種問題的 一是沒工作過 二是想當慣老闆
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合法就等於合理。 呵呵
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用志工職稱就好了 鳩咪~
09/27 01:13, 38F
噓
09/27 03:22, , 39F
噓
09/27 03:22, 39F
噓
09/28 11:05, , 40F
有人連法律是最低的道德標準都不懂
09/28 11:05, 40F
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