最近逛版上文章
發現版友推文都說
月休沒有8日以上違法
我有上網稍微google了
好像是今年1月開始的
每週工時上限40小時
就是一天8小時，工作5天的概念對吧?
可是我們是約聘制
目前公司是給我們
月休6日，排休，時薪120
一天8小時，超過會給加班1.33或1.66
月工時這2個月有努力控制在46小時
（其實還是48-50小時左右）
至於勞健保那些都有，就不談了
想請問公司這樣有違法嗎？
我們續聘都要簽合約
會不會因為簽了約
就不受法律約束?
ps:另外請問公司年終獎金分成2筆給
過年前發1/2，等 7月份再發剩下的1/2
在7/15前離職的話， 那剩下的1/2
自動充公，這是合理的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.168.4
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推 katelin923 : 年終獎金本來就是 額外獎金啊
[m06/07
[1;31m→ Kage030 : 我記得違法的合約是沒法律效力的030
→
06/07 23:24, , 1F
06/07 23:24, 1F
推
06/07 23:28, , 2F
06/07 23:28, 2F
請問是排休部分沒有違法?
還是獎金部分沒有違法?
（獎金部分我已曉得）
※ 編輯: evawang (111.83.65.177), 06/08/2016 01:04:49
※ 編輯: evawang (111.83.65.177), 06/08/2016 01:06:42
抱歉
手機修改文章不太會使用
如有改到版友推文很抱歉
我改不回去（不會用...）
※ 編輯: evawang (111.83.65.177), 06/08/2016 01:08:32
→
06/08 06:46, , 3F
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06/08 08:40, , 4F
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06/08 08:42, , 5F
06/08 08:42, 5F
推
06/08 12:30, , 6F
06/08 12:30, 6F
沒有耶，我們只有休6日，
沒有額外再給加班費
※ 編輯: evawang (111.83.65.177), 06/08/2016 15:03:24
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06/13 15:05, , 7F
06/13 15:05, 7F