Re: [中部] 電業助手

看板job作者 (卡斯)時間8年前 (2015/11/15 15:00), 8年前編輯推噓6(12653)
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※ 引述《bjzx5 (minori)》之銘言: : 所以你之前幹嘛自刪文章兩次? : 搬重物 協助裝修 整理倉庫 一堆需要體力的工作 : 23k : 你以為不用學歷技能 純體力的工作就這麼不值錢阿? : 你這樣就有互相尊重別人了嗎? 爛 : 然後你憑什麼管別人要不要噓文啊? 頗ㄏ : 被噓立刻就崩潰 說看事不能只看表面 說人沒有邏輯與思考能力 : 你這就是糞工作阿 還需要多思考些什麼嗎? : 是阿 戰文無法解決事情 你薪水給高不就解決了? : 還說人養尊處優哩 笑死 自己慣老闆還敢講 : 這麼愛管人噓文去奴隸銀行阿 沒錢用免費的還在大聲什麼 : 還有你說果然釣到魚民是怎樣? 所以你就是故意來發文討戰的嗎? : 幫你這爛公司備份起來了 要戰來啊 謝謝你們的批評與指教,我想不到能得到這麼多的回應, 我只是有感而發,加入了情緒,抱歉了,我並非想戰, 很遺憾,在這業界,這薪質範圍是目前普遍的薪資, 為了學技術,我也學了半年免錢學徒,一年超時工作, 當然,我不提倡這種做法,就我而言,因為我想學技術 與經驗,我能承受這些苦,正因為我體會這些苦,我不會讓 員工作沒有薪資的工作,而我並非瞧不起勞力工作,因為, 一開始被瞧不起的是我,非本科系出身又學歷高,做這種勞力 工作怎麼會好,我也是努力了這些年,讓長輩、客戶與師傅們, 對我漸漸的改觀,可能文字容易造成誤解,這點是我疏忽。 想起離開科技業前,前部門經理與課長對我一些建議與勉勵的話, 也是支撐我渡過關卡的力量。當員工不易,當老闆更不容易, 在社會大學的歷練中,磨掉了許多銳厲的氣焰,雖然還有很多要 改進,但某些對的原則不是能抹滅的。 而今,也並非8小時都在工作,都在整理倉庫,都在使用體力, 而多一點的是教導與坐車時間,這必需是實際了解才知道的, 而並非透過簡單的文字敘述就能了解的。 這也是我覺得,在PTT找人,只是一個管道,我登報及人力銀行、 人力仲介也有做,並非無錢登報刋文。 而大家也加入了許多情緒,讓大家都冷靜一下,這只是我的經驗 與目前中部地區的商情,對於一位沒有經驗與技能的面試者, 這個價錢應是合乎薪質範圍,我並沒有要壓榨面試者的意思。 最後,謝謝各位的回應~ PS.目前已經有來面試的應徵者了,謝謝大家的祝福~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.158.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1447570836.A.ECC.html

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ㄧ種"我甘願被壓榨所以你們也應當這樣"的心情
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呵,抱歉,不要再虧我了~
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這也是在面試前就要講清楚的,不要到時工作與當初不同~
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請你在計算薪資時記得把"時間"這個成本也一併計入勞工
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所付出的成本 如果停在"員工工作的時間只有些許"所以薪
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資計算就可以相對減低,這種想法並不會對你有幫助
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c大,不好意思,不太懂你的意思,可以麻煩解釋一下嗎?
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建議你去google"萬惡的人資告白"或許會有另一翻體會
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資方跟勞方要取得平衡本就是一件很困難的事
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好的,謝謝你,我等下工作完後,會上去找看看資料^^
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丟臉,下西下敬,還想請人?請猴子吧
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以前科學麵才五塊,現在呢?不要一直提以前,往前看好
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g大,賣鬧啊,我連猴子都請不到了~
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e大,你說的是,現在物價上漲,唯薪資不漲,我也想漲,
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但大環境如此,我也只能融入,資方與勞方的課題很艱難~
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請別把你以前怎樣,現在就要如此
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如果你不給你員工合理待遇,他也不會用心幫你工作
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是的,也因為我目前正在看文章與薪資比例要如何分配,
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如今自己當老闆還拿當初舊思維,以前人沒有電燈點油燈
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,往前看善待你員工
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才是我能給予且勞方才能接受的,g大能提供參考嗎?
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我澄清,我並末虧待過員工,在工作之前都有先面試,因為
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之前是短期的,而今我想徵長期員工,但這方面的資訊,
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我也是問過同行老闆才訂出的範圍,而所謂的舊思維,是的
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我5年前想當老闆這麼做,現在亦有人這麼做,沒有對錯~
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傳統重要,但並非絕對,新思想進入就要改變,我也認同你
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某些觀點,但我們不就是一直在錯誤中改善,你說是嗎?
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是阿,你的薪水改善了嗎
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沒惡意 員工作好 老闆也會加薪 當然拿香蕉也只能請猴仔
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呃,我在第一篇有回文,我正在看資料,等我看完後再來
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再來修改,屆時也請大家幫審視~
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沒經驗,老闆會覺得顧用還給薪、讓你學技術。但應徵者
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看到技術也需有薪資支撐。換角度想,當你覺得合理時,
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為什麼還有人反對?不就是覺得時間等於金錢嗎?很抱歉
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現在環境是企業主要負擔起培訓的角色,但請把員工的時
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但請把員工的時間綁在工作、工司也做考量。
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你需要人力幫忙,也要讓員工有未來才行。否則只是短期
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s大,是的,你的看法我很同意。來PTT真是對了,讓我知道
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目前年輕人的想法與觀念,謝謝大家的寶貴意見~
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U大你乾脆就把薪資先訂你最高的28600加400變29000
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然後給牠一段時間適應學習,如果做滿三個月加一千
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每三個月考核一次加一次,也許可以讓你的員工快點上手
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他快速上手學會,對你也是好事,你可以工作更放心
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其實我覺得學徒給26滿實在的,周休2日,工作八小時
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g大,你提的意見很好,對於求職者來說的確是一大誘因,
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我的理想是將之教導為師傅,這之間的薪資調配,面試時來
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畢竟水電也好弱電也好學徒能創造的效益真的很低
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r大是過來人,一般學徒進來大約有3個月~半年的磨合期,
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在教導的過程中除了知識基礎的建立,在來是技術動作的
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反覆練習,這初期的養成是很重要,因為也會花費不少的
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我舅跟你一樣做水電化的,但是他也面臨一些問題
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時間在這上面,所創造的效益會比一個人做來的低,但這是
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你對員工別當奴才,給他合理待遇,當你趕工加班時
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這是必須經過克服的關卡,我希望我們年輕的族群有熱忱與
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他挺你幫助你,有時候你賺的信用部是那一兩千元而已買
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抱復對於彼此都能有所提升~
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來的,不然員工不給你加班,你要砍掉他,他就走反而你
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g大說的是,信用是很重要的,我們亦非常重視商譽~
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工做不出來,失了信用對你這做老闆的更慘
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gn大,謝謝你,我已經回信了~
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推資方肯檢討改善 溝通 想改變 期待後續
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好啦 態度改很多了 我自刪樓上那篇
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b大,不打不相識,謝謝你們為我上了一課~
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補推 心態也是很重要的
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推認真溝通~~希望能找到好員工
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推願意溝通
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補推 願意溝通
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會講釣魚、養尊處優這種話骨子裡就瞧不起年輕人我持保留
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本來要給2的 看到以前沒薪水所以現在...這句話很火
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最討厭很多倚老賣老的 以前我怎樣現在你怎樣
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※ 編輯: UCanDoIt (1.170.76.133), 11/17/2015 11:33:21
文章代碼(AID): #1MI2sKxC (job)