這幾天，看到板上的一些文章，對於版規有些建議。希望板主和板友們討論看看
1.建議薪資部份不得列計資方勞健保勞退支出
理由：因看到#1JCPDRFT文章中提到
【薪資範圍】33,000以上 (含勞資雙方健保退休金等支出)
為避免最低薪資爭議（藉由加上資方勞健保支出來閃最低薪資）
2.建議水桶處分以文章篇數及違規事項累計，增加永久水桶並於版規公告：
理由：看到某幾篇連發而且都是違規文章。而且感覺沒有改善。故有此建議
3.版規違規處罰中無公司、工時、月休。建議比照薪資部份水桶處分
理由：上面資料本應該是應甄單位基本應該提供的資料，也應比照薪資處罰
目前看到這三點。讓大家討論看看是否可以施行。（覺得我不妥可以噓）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.58.78
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/job/M.1396065119.A.D3A.html
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薪資本應該實領，但是依規定勞健保自付額是有算在薪資裡的。
但不能寫誠徵或急徵有爭議。應該讓求職者自己去判定。而版規能做的，
是希望雇主資訊公開誠實和守法
※ 編輯: h210045 來自: 220.134.58.78 (03/29 13:42)
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