[問題] 工作做不完，老闆請給我人~~
上面正好有一篇「新人適合純開發的工作嗎」的po
和我想請教的問題有些異曲同弓...
想請教的是新人的工作安排-----
是這樣的，作國外業務也好些年了
我們外銷有二個業務加一個主管（本身也負責一些客戶）
有業務部助理協助出貨打單，算是shipping，文件還是交業務審這樣
最近幾年我的工作量愈來愈重，因為多了幾個敢衝但需要教育的代理商
必須花更多時間跑工廠／跟客戶說明，出差的次數也增加了
但既有的接單報價喬交期客訴催帳還是要自己做
平日辦公室常由我鎖門關燈大家也習以為常了
同事羡慕我可以常常出國
但他們不知道我除了常態性的加班外，周末有時也得一個人窩在公司作「義工」...
曾向主管反映過工作量太大、要請個外銷業務助理，
主管以「公司沒有這種編制」回決了
主管也想徵人，想多增一名業務來開發新的區域
若說分攤我的工作，就是「把部份客戶撥出去」-----
認識國外業務的一些前輩，開發到一定程度，公司就會要求轉手給其他菜鳥
老鳥繼續開發新的市場
（好不容易跟客戶建立起來的感情和默契，就這樣被切斷，一切歸零重新來過）
如果要新人直接負責開發，產品不熟又事倍功半，容易陣亡
（我上份工作就是這樣....沒人帶還要被主管酸業績連我的薪水都不夠付）
想想請一個業助不是很ok的做法嗎???
可以從瑣碎的日常工作中去了解老鳥的作法，做得上手就可以扶正
大家都有成長的空間呀，莫非是我太天真???
還請版上的前輩（還有老闆）開示一下....謝謝
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推
04/13 22:29, , 1F
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