[閒聊] 各位的薪資
有鑑於這個版 很容易成為SALARY板的副版．
所以跟大家說一些事實．．
其實喔 可分為兩部份 １：個人能力 ２：公司是否很賺錢 來探討
以個人能力來說 ：
請撇開個人很會SOCIAL , 個人多益幾分 , 或是國外MBA學歷.
因為沒有人天生就是會接單. 通通得靠公司的訓練 與 工作中 以及N年的經驗來學習.
對老闆的想法來說 你會的一切 都是公司給的 你有學習的資源 也是公司付薪水給你學的
所以你要能從他那再拿更多錢 就是得作N倍 讓他覺得有很大收益的錢來還他.
這是為何KPI值 被訂得老高 . 一年得新增10個新客戶 . 營業額明年得為今年1.5倍等.
但記住 如果你能達到那些數據 薪資還是在四五萬的話 你一定得騎驢看馬 .
找更高的機會.
這一行 其實看個人肯不肯蹲 願不願意24HR賣身給客人 花時間服務他
做久了 可以用人脈賺錢 而不是用學歷跟能力賺錢 別人在外喝下午茶 也在賺錢.
你卻得蹲辦公室作得要死.
所以領三萬的 就算你掛個業務 你的能力也在助理. 不要說掛幾個客人.HANDLE得很好.
就很強了.. 老闆需要的是一年新增幾十個客戶..你背的營業額DOUBLE成長．
大家可以自己檢示自己是否辦到了．
另一方面 是個人的本質學能． 不過我們不是RD . 很難談．
只有接單金額跟淨利見真章．
簡單來說 ： 領三萬以內的 叫作MAINTAIN跟學習 這些人”踢倒家"
領四萬五萬以上的 叫你創造一堆東西 新市場 新產品規劃．
這些人少 但易被壓榨.
公司是否賺錢 :
以前跑業務時 碰到蠻多很賺錢的貿易商 ． 隨便助理年終都能發５個月．
這還不包括季獎金． 內勤小妹都領得比我一年還多了．．
作貿易的 我也碰過１０個人 一年作四五億的． 淨利約有２０％的公司．．
這才叫真正的賺錢． 根本不會有流動性． 年年員旅的QUOTA 28000..隨你去那玩．
很賺錢的 真的是錢都亂發 ．． 人人開心．
沒賺錢的 真的是什麼鳥都沒有... 除了降薪 更別想有年終.
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今年就業市場保證很糟．． 外銷疲軟衰退．． 很多廠都在賠錢．．大家渡小月．
所以 職缺更少 ． 年年有更多的國外學歷回來投入低薪市場．
國外MBA其實也是只領三萬多而已啦．． 各位身旁應該樣本不少．．
理由是 他又不能馬上幫老闆一個月多賺１００萬． 所以還是那個價阿．
在大家斤斤計較這個三五千的同時．怎不想想自己要怎麼值這個三五千．
不過大部份的人是看不穿的 ．． 因為看穿的 早就本薪以上再跳三五萬了．
大家先搞懂老闆的想法 再去思考怎麼協商吧．．
FRESHMEAT 根本是任人宰割 ．
大家都沒搞懂 老闆最愛的就是請這個人 能馬上帶一堆訂單過來 挖你一個月８萬．
你起碼每月馬上幫他賺２００萬．． 這種人作買賣 一定都要划算．．
他不精 他能當老闆 開S350嗎 ?? 職場浮沉 是自己能不能看清．．
看得清的也是能爬上岸的．．
不如去研究一下 那些行業或公司比較賺錢 還比較快一些．
不如去研究一下 自己一個月能幫老闆賺多少錢吧..
搞不好某些人 老闆付他薪資 老闆自己還倒賠咧...XD..
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