※ 引述《gn00011219 (魔人)》之銘言：
: 今年還有嗎?
: 各校的簡章目前都是未增額,如果增額後
: 台大電子的錄取率大概創新高了吧(超過1/3)
今年也有！
請看以下報導～
高科技人才 捨高薪從教職 中華民國93年2月15日星期日
記者洪友芳╱專題報導
經費充裕的國家矽導計畫，每年提供大學電子電機相關系所80多名增額師資
，致使近年來吸引國內外業界人才紛返回校園當學者，現任交大與清大助理教
授的張錫嘉、柏振球、黃柏鈞相繼捨棄令人稱羨的聯發科技高所得工作，加入
矽導計畫培育人才行列，當起30多歲的「年輕教授」。
為了引導台灣半導體業從大量生產製造轉型為設計創新的競爭導向，政府從
前年開始推動國家矽導計畫，計畫分為基礎建設（教育、經濟政策、環境）與
晶片系統（SoC）國家型科技計畫兩大部分，政府預計投入76億元預算推動執行
，連續4年每年增額85名與矽島計畫有關師資，以作為推動矽導計畫的種子師資。
62年次的交大電子工程研究所助理教授張錫嘉是非常資深的「交大人」，從
大學、碩士到博士都唸交大，拿到博士學位服完兵役後，張錫嘉選擇到聯發科
工作，半年後指導教授也就是現任系主任李鎮宜找他回學校，幾經猶豫，他才
辭掉聯發科的工作，去年2月回到交大傳授學弟們IC設計相關經驗。
張錫嘉說，捨棄聯發科的工作，固然在財務所得可能很可惜，但學校研究的
觸角較廣，時間較自由，1年來，他雖謙稱還在調適中，但他已指導學生參賽一
項全國大專院校系統設計競賽，獲研究所組特優與優等獎。
才剛過30歲，年輕教授是否能獲學生信服？張錫嘉表示，他不覺得自己是「教授」
，只當比學弟妹早進專業領域發展幾年，並將所學分享給他們，這樣的認知使得大家
相處起來氣氛很活潑。
清大電機系助理教授柏振球也是交大電子所博士，曾在聯發科擔任無線通訊RF
（射頻）專案主管兩年，前年底辭掉工作，到清大教授射頻積體電路設計相關課程
與研究，55年次的柏振球說，擔任教職是他個人生涯規劃，比起業界專精某一產品
別，學界研究面向延伸性大，時間可自行調配，生活步調較為正常。
不過，談到現實的報酬，柏振球也坦承，教職的本薪其實與聯發科差不多，但
論到業績獎金、年終獎金與分紅配股，聯發科當然豐厚許多，但相對工作付出代價
也很大，例如每天工作超過 12 個小時是常態、有時壓力大到睡不著等等，都是外
界無法想像的情景。
黃柏鈞是3人中最早從聯發科轉到學校的，59年次的他，在取得中央大學電機博
士並服完兵役後，到聯發科DVD晶片組擔任工程師，前年離開聯發科時已升任副理職
，他說，決定離開業界轉到學界，純粹是為了追求不同的生活形態。
黃柏鈞說，聯發科是他踏入業界的第一份工作，心情上可說是「戒慎恐懼」，他
每天早上為了搶車位，7點就到公司，又加上單身，租屋處沒電視，晚上也留在公司
加班，除了工作還是工作，毫無生活品質可言，工作2年後，清大恰有職缺，他毅然
捨棄優渥工作，選擇時間上可自由控制的教職。
黃柏鈞回憶，他離開聯發科之際，正是聯發科剛上市的黃金歲月期，外界也許認
為他好傻，怎會捨棄賺1年、別人要賺好幾年的大好機會，但他當時及目前都覺得自
己適合往學界發展，儘管當老師並非傳統觀念認定的輕鬆差事，但他肯定這條自己
選擇的路，去年，他結婚了，比起許多業界朋友加班熬夜，黃柏鈞說目前他能過正
常的家庭生活。
轉錄自：http://www.libertytimes.com.tw/2004/new/feb/15/today-e7.htm
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