[心得] 第一次公司實施無新休假
近期最夯的話題是什麼呢?
大概叫 「無薪休假」吧！
為什麼呢？
因為科技產業都紛紛祭出無薪休假策略，來達到cost down
因此「科技新貴」這個名詞再也不適用於現在的經濟還境了，
以科技產業來說以前的時代，只要認真的工作，月薪都有百萬以上（含一些分紅、股票等）
不過現在要原歸於最現實的環境了，適者生存（有利用價值的人）。
以下截錄於商業周刊１０９９期某科技大廠生產小組長的告白
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小組長：「我現在的薪水，是一萬七千二百八十(元)，因為那是基本工資。」
十二月，因為強迫休假，她只要上班八天，薪水直接對砍，「公司內部是說，大概到明年
四、五月(景氣)可能都很難好。」
「妳知道嗎?我本來是念園藝的，本來有機會去管一個蘭花園，我那時候沒去，一個是(因為)
薪水低，才一萬八千元，一個是因為蘭花是活的，會影響它的(因素)太多，但是這個(電路板
是死的，我只要看著電路板的線路就好了，很輕鬆，又不會有突發狀況。」)
「我知道這工作只要高中華業就可以做，但是，這真的是福利好又輕鬆，幾乎都是大學生在
做……，以前做二休二，放假我就在家睡覺。」
「可能我會回去種蘭花吧，如果真的不行的話。」她說
當原本的工作脫去高薪的包裝，一切回到原點，被公平比較，「那妳到底最喜歡什麼?」我問
她沉默了一下，沒有答案。三年前，她從沒問過自已這個問題，「不過，我最近有開始在
想。」
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由此可見，現在的大環境真的不好。
但無新休假並不是科技產業專屬，
連服務業都身受其害，
昨天公司才宣布，公司將實施無薪休假二天，
原本月休六天，現在呢? 週休二日囉，多出來的二天就是所謂的無薪休假，
當下，真的有點………
而且實施對象為後勤人員，
心理真的很不是滋味，
因為原本待遇就不是很好，現在又實施這樣的政策，
真的很OS耶~在景氣好的時候，也不見公司有什麼偉大的福利、待遇
當初如果選擇當個服務生或許是個不錯的選擇，
怎麼說呢?
據了解，服務組的待遇可能會比後勤人員還要高(因此政策並不適用前線人員)
有時候在想，後勤人員不是公司的核心嗎?
即然是核心為什麼實施的不是公司全體人員，而只針對後勤人員，
更讓人不平衡的是，主管人員也是不適用於此政策，
難道所有的公司都是這樣嗎?
一眛的cost down ，
身為主管以上人員確不以身作則，
這叫人真的很難信服，
有時候在想，董事長、總經理、店主管待遇是不是還是一樣，
還是說，自願性的少領一些，共體實艱，這就不得而知了。
總之，小亨加油了~
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