第一份工作做了四年。個性內向，容易緊張焦慮。通常在新環境如果遇到好人的話，
會比較快適應環境跟安心。討厭上台發表。
去年十月底被公司裁掉後，就很積極的找工作，面試二十幾間，
終於在過年前被通知錄取，一開始很高興，終於可以不用再面試了，
公司有發展性，薪水跟工時也都很符合我的理想。
這間公司當初面試時，主管有說過大老闆很機車。主管真的是用這個說詞。
大老闆不喜歡大家上班做別的事，之前有同事在lab談笑太大聲，被大老闆叫
進去問，剛剛在笑什麼...。還有就是主管上面原本還有二個高階主管，但因為大老闆
實在是太機車，都離職了。大老闆脾氣不好，會大聲罵人或發狂的問問題。罵的不是
很好聽。
之後，有朋友的同事A在這間公司做過，相同職務但不同Team，大老闆都同一個。
打電話詢問後，突然覺得不安了起來。
1.A只在這間公司做半年就離職了，她說流動率很高。
(面試的主管年資六年，下面人的年資大概是1~4年，照我前任公司的話，六年年資算淺)
2.沒有自己的座位跟分機。都在lab做事，感覺沒有私人空間。
3.Team的工作模式是，誰有空檔誰就做。但不管對方有沒有做過，就是丟給你。
(不同Team或許會有不同!?)
4.沒有專門的人會帶你，要自己問或摸。常常都是自己摸，因為同事在忙，也不好意思問
(主管說都是做中學。A跟我說沒有詳細的SOP，很難自學。主管面試時有問我
有沒有寫過SOP，因為大老闆從以前就一直要求要寫SOP，但是都沒建立起來。)
5.每個星期都會開會，"個別"報告上星期的工作內容及測試到的問題。
大老闆可能會一直狂問，若是答不出來，同事會一直看你，場面會很尷尬。
6.新人第一個禮拜會要你看一份文件，下禮拜開會時要簡報。據A表示，大老闆通常
都會問問題。若是報不好會要求你重報。若重報，大老闆會有刻板印象。
7.曾有新人開會後，隔天就沒去上班了。
以上這些是電話中知道的。再來是我自己擔心的問題
新工作的職務跟我前份工作是類似。但前份工作是下遊端，而這份工作
是真正的上遊開發端。雖說類似，但"可能會差異很大"。很怕自己進
去，無法馬上上手。主管有說，Team有二種工作模式，一種是團隊作業
另一種是獨立作業。畢竟，現在是以四年相關經驗進去，而不是剛畢業的，
職稱也不是助工，很擔心到時候若是工作上有問題，主管會不會認為我不適任??
同事會怎麼看待我><
下禮拜就要上班了，這是我第二間公司，想請問大家，該用什麼樣的心態去面對???
感覺這間公司的人跟環境是真正影響大家離職的原因，很害怕同事很冷漠，還有大老
闆狂電我。
謝謝
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※ 編輯: sallyhw 來自: 203.73.225.162 (01/29 20:30)
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