[問題] 誠品儲備幹部培訓制度詢問

看板eslite作者 (孟)時間11年前 (2012/08/08 23:17), 編輯推噓2(2推 0噓 14→)
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未來對誠品的工作有興趣 畢業後想要應徵"誠品商場營業管理儲備幹部"這個職位 不過爬文看了一下板上對於誠品工作概況的描述 大部分都是提到很累很操 薪水很低 要真的對書很有熱誠等消息 我覺得從基層做起我可以接受 一開始很累但是如果可以學到東西我也覺得沒關係 但比較注重的是發展性和未來的升遷等 一般的儲幹都會輪調、培訓計畫等比較別的安排 之前有聽朋友說他去徵才博覽會時，覺得誠品對儲幹的培訓沒有很完善 想要瞭解誠品對儲幹的計畫， 比較具體一點的內容，培訓計畫、進入總公司的機會、薪水和工作安排 還有升遷需要的時間等等 不知道裡面的人有沒有人能分享一下? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.155.225
推
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你看到的職缺是要在商場工作，不是在書店工作，要先弄清楚
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你未來有可能的工作地點與性質。誠品一直以來人員培訓都是
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走師徒制，儲備幹部是這一兩年才冒出來的制度，自然還需要
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許多的調整與適應
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推
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如果要說未來發展性，其實不管如誠品這種零售服務業，或是
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像空服員光鮮亮麗的服務業，若無法或無意擠入名額極少的管
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理職，或是進入後勤單位從事非第一線的後勤支援工作，我想
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到了一定的年紀或資歷，服務業從業人員很容易就會遇到不上
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不下的問題
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如果你最後其實是想在"總公司"建議就別做前場工作 因為有
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很大部分的人都是說或許這樣轉調叫容易，人人都想搶少數位
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制的情況下，不如一開始就選你要的職缺比較實際
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誠品商場營業管理儲備幹部是負責商場的，屬於誠品生活
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跟誠品書店的工作無關喔！:)
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恩恩謝謝大家的回應，我有再查清楚了他們是不同事業群!
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大家的建議我也會納入考量，再評估自己的未來規畫的!謝!
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