[心得] 我沒辦法再撐三個月Orz

看板cksh78th15作者hary (一個頭兩個大><)時間17年前 (2006/08/29 23:28)推噓6(6推 0噓 0→)

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=================一不小心打了一大堆，大家有空再看吧================== 什麼原因我就不多說了但我媽的理由是 "我太嫩了" 不論如何已經和主管提了所以這1~2禮拜會走用的理由是要去進修唸書因為不想把氣氛搞僵所以沒有直說(留點後路其實...) 值得高興的是他們很盡力的留我(是不是客套我就不清楚了= =) 覺得更悶的他們好像想把我搾乾才放我走= = 表面上說好好的交接給同事實際上還一直把事情丟過來禮拜一我整整搞了5個報告 (說真的還挺自豪的) 下一個工作還不知道@@" 不過既然整個環境有比較瞭解確實要好好想一想了 =========================以上現況報導================================ =========================以下心得報告================================ 很多事情真的不進公司就真的不會瞭解以前都只會看新聞說現在不景氣但還是看到一堆公司狂發股票都搞不懂進了公司才知道什麼叫不景氣經濟不景氣老闆在人事上就會希望人越少越好事情作越多越好相對的下面的人會覺得錢領的少事情作的多自然就待不住這幾個月來我們部門裡的人流動率真的很高每天都看到聘僱部那邊新人很多進來但怎麼部門人還是很少就是因為走的人也不少而那些沒走的人不是不想走而是沒辦法走尤其是有家要養的人不能說不做就不做我也只能慶幸自己目前家裡的重擔還不在我身上所以我還可以不用忍受我們副總說大概還要2年左右才會比較好所以阿看到公司狂發紅利就要小心裡面應該很操...(操不操每個人定義會不同就是) 再者工作說真的我覺得都大同小異所以能把自己興趣當工作是最好不過但往往這也是最困難個人覺得能在越單純的地方越好如實驗室等研究單位如在那種量產製程穩定的單位其實重點就不是在專業能力而是在處理事情的手腕了再來就是看主管了能在能力強的主管下做事真的有差學到東西多在比較紅的主管下事情也會比較輕鬆舉例來說我待了兩個主管下做事比較紅的那個有些事情說說就解決了比較黑的即使做了很多報告還是被批的很慘說來還挺無奈的再來說說一個工程師最重要的能力是什麼?? 可能每個人的答案不一樣我的答案是分析分析的好很多事情切中要點一下就解決找到所謂的Root Cause 分析不好實驗作一大堆改了一大堆問題依然沒解決分析的能力怎麼培養 ?? 1.經驗 2.善用工具經驗就是經驗@@...碰到事情多跟在厲害的人身邊經驗就成長的快那工具呢?? 最簡單的如Excel PowerPoint等就可以幫很多忙了資料經過整理排版再利用一些函數(平均值、標準差)這些統計用的東西就可以發現一些問題點再來在學校裡實驗課學的那些分析儀其實都是非常好用的工具以前都不曉得實驗都隨便做做... 日月光有個小實驗室就可以去打類似質譜儀的機器去分析用X-RAY去看結構當然還有很多很多FTIR TGA等等這些機器真的有碰過才知道有些同事專科或技職畢業就完全不曉得就算請人幫忙做也不會看結果這些可以算是大學生及以上學歷的人的優勢吧當然專業能力的不同分析同一件事也會造成不同像我去分析都會從材料藥水等等化學反應去分析我第一個主管也是化工的所以觀念上很容易就瞭解但我第二個(現在)主管是機械的他就會從機械的角度去分析而我就要和他解釋我的分析說真的有時候會不知道怎麼解釋想法差蠻多的反而做報告的時間沒有很久解釋的時間反而很久... 以我碰到的問題來看如果對材料瞭解程度高往往可以找出治本的方法而我就只能從製程方式去改往往也就只能治標了這也難怪材料系為何比較熱門了而機械電子電機除了對晶圓的一些專業知識外對機台的問題常常也可以協助解決加上設備工程師很缺人(我不知道為什麼缺@@) 所以也是很熱門但我還是要說以上這些是公司對你不了解的時候的認知等你進了公司後這些就變得沒那麼重要了... 還有最重要的是不要把自己侷限在"我這個科系一定只能做某些工作"這個想法裡當接觸的人越來越多才真正瞭解到這個產業之龐大分工之細不是在學校能瞭解的所以到目前為止我還是覺得先出來工作這個決定對我來說是比較好的 -- 好像說了太多不好意思^^" 有什麼想知道的我在盡我所知去回答但是不一定正確原因是還嫩阿= =" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.57.77.41

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dubill

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shin

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shin

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