[問題] 被要離職的同事凹
(這篇是幫我哥問的，當事人不是我)
我哥上班的地方需要大家輪流門禁，
所謂門禁就是來開門、關門、關所有設備、設定保全後離去
當天輪門禁的人員需要提早四十分鐘來上班，晚三十分鐘下班
同事多是當地人，都住在附近，多半是媽媽級
只是大多數媽媽同事都不愛輪門禁，覺得早出晚歸，會推給別人代班
結果變成有"兩個同事"代大多數同事的門禁，少數同事會自己輪值
那兩個同事中，其中有一個並不是心甘情願幫忙
他覺得大家都只會找他做雜事，卻不懂得感恩，升官發財沒他的份
所以表面平靜，但私下心態是充滿怨恨，一直說一有機會就要走
總之，他幫大家輪值門禁，並沒有替他帶來任何好處 (只看工作表現，不看做人態度)
最近該同事找到新工作新環境了，再過不久要離職
他竟然問我哥說，是否可幫忙代某些老鳥的門禁?
我哥傻眼，當下沒有回話，同事說請他回家考慮
隔天我哥跟他說不方便幫忙代理門禁
但該同事並不因此死心，竟然說某某同事要帶小孩，你就幫他永久門禁好嗎，你再考慮
態度滿堅定的
他都要離職了，我們不懂他為什麼要這樣"交接"
我哥說當事人沒有找他拜託，反而是這個要離職的人在要求
他也不想接，覺得這東西不合理，明明就有排輪值表，卻都不愛門禁
而且這代理並不是一兩次就算了，而是永久，除非你離職
我們懷疑是離職同事想要"做好人"?
想請教以這個情形，明明就婉轉拒絕了，但對方還是硬要凹
應該如何說明比較好呢?
我哥因為跟該同事關係不錯，所以講話比較婉轉，不敢用很死硬的態度直接拒絕
沒想到卻因此被對方凹
想請教應該怎麼說明才比較有藝術? 謝謝
因為我哥真的不想接，又無法講的很死硬，他有此盲點
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