[專欄] 中華隊長,誰來當…
By 詹姆斯
中華男籃隊長,從07年陳信安,到09年開始林志傑接棒,「中華隊長」一直是一種絕對「
象徵」。
「中華隊長」代表希望和榮耀,代表球迷最深期許,更代表台灣籃球最大願景和目標。做
為中華隊長,他必須要身先士卒,帶領球隊,傳承國家隊和奮戰不懈精神,這是一種需要
帶動和真正血脈相傳的文化。
比如:西班牙國家隊的Pau Gasol,他即使打到35歲,還是願意為國家隊效力,只要身體
和體能、球季允許,義不容辭。又如:德國佬Dirk Nowitzki,不管德佬幾歲,在他36歲
這一年還是穿上德國國家隊球衣,這是最好的示範和傳承。
39歲的Manu Ginobili,在他38歲時,依舊是阿根廷國家隊的「象徵」,除非Manu自己不
想打,否則阿根廷隊都會留一個位置給他。
這才是真正的「傳承」,這才是真正國家隊需要的榮耀和文化。傳承不是口號,不是品牌
動員,更不只是一場秀,那是需要真正發自球員內心,展現對國家隊、籃球、球迷的責任
感,同時願意肩負成敗,享受其中,跟隊友一起完成各種艱難挑戰的決心。
陳信安在33歲嚴重傷停,他無法為國家隊再戰,林志傑在34歲決定從國家隊除役,身心家
庭都走到一定程度,他為中華隊效力超過15年,這樣的決定雖然叫人不捨,但必須尊重。
「黃金世代」三巨人曾文鼎、吳岱豪、田壘都不是擔任「中華隊長」的適合人選,曾文鼎
無法堅持訓練,全程參與,他太聰明世故,會看場面和各種需求行事。田壘、吳岱豪的性
格和球路,原本就不適合擔任中華隊長。
老實說,中華男籃為何傳承、國家隊文化一直無法真正建立,教練威權和執行力是一個關
鍵,中華籃協隨機操盤,沒有作為是一個關鍵,國家隊文化未能在球員傳承之間,形成一
種良性互動和球隊文化,更重要的是成為一種激勵和凝聚力,更為關鍵。
中華男籃需要新一代「中華隊長」,這個隊長必須要比陳信安積極,比林志傑投入堅持,
同時還要以身作則,以領袖和一哥身分,一年年,一步步,用生活和身體力行,做出最佳
示範,讓中生代國手,新生代國手真正有感,也能讓所有球迷和籃球迷都能感受到,他帶
動的傳承和國家隊文化,是可以感染人心,感動球員,形成一種為國家隊效力是最大責任
和無上榮耀的氛圍。
周儀翔可能是最好人選之一,他在泰山高中時代就是球隊領袖,他有控球能力和話語權,
他打得就像個領袖球星,他是兩屆SBL年度最有價值球員(MVP),他只需要更用心,願意付
出,並且真正去理解一支球隊需要建立的文化和感染力。
劉錚並不合適,他一直是能量帶動者,是防守尖兵,是中華隊最佳箭頭,但做為球隊領袖
,在休息室裡必須要能說出激勵人心和凝聚向心力的話,劉錚確實還很難做為中華隊長。
旅美返台的未來中華隊主控陳盈駿或許是最好的人選,但他的年紀、資歷都還太菜太嫩,
三、兩年內還很難創造中華隊長的魅力和文化。
傳承,需要一個夠分量,有絕對影響力的球星站出來,凝聚並號召,同時做出最佳示範,
堅持到底,在林志傑從國家隊除役之後,中華隊並沒有這樣的領袖。
中華男籃需要一個像Gasol、Dirk或Manu這樣的代表人物和精神領袖,他可以堅持到打不
動為止,他可以做出示範,並且形成國家隊文化,這是除了天賦、身高、歸化球員和教練
之外,中華男籃始終欠缺的「X元素」。
中華隊長懸缺,只能靠歸化球員Q戴維斯扛著全隊往前走,這是幸運還是不幸,誰能懂!
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