[請問] 勞基法的一些問題
目前人在越南外派，適用的是台灣的勞基法，
（部份薪水台灣領；部份爲在越南領美金）
昨天跟部門老妖女主管大吵一架後，撕破臉，
今天她一整個忙著佈局，下午就被通知開除，
因原本8/3-12是返台假，她直接就請我後續
不用返越，
我當下詢問那請問最後一天工作日是算哪天？
她說相關問題自己去問人資部～
詢問了人資部，只很模糊的回答我都會按照勞基法走，並再給我明細，整個就是不清不楚
，
哪一家公司要請人走了，資料都沒出來，
另外也聽說公司常常在漏走勞基法，
爲了保障自身權益，想請教大家：
1. 上網查到「工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告」，本人年資是兩年多，是在
此區間內，
那麼主管7/25通知我，從隔日算起是否8/14爲最後上班日？但本來8/3-12就是我的返台假
期，所以是否這10天的假會另外算錢給我？
2. 我已經請了7/26-27兩天的謀職假，老妖變態控制狂主管要求我把筆電留在公司是否合
理？我有權自己攜帶在身邊吧？畢竟我現在還算在職中，並沒有侵佔的問題。
3. 打算7/27之後也沒有要再進辦公室，直接請特休假一路到8/3返台，總共7天特休，（
我還有10天），公司有權不准我假？不准的話，我請事假總可以？
4. 老妖列了一堆交接明細給我，命令要我在8/2上班日前完成交接，我不交接犯法嗎？她
都開除我了～表示不需要這個員工，憑什麼要交接好好的給她
5. 因爲是外派的關係，上班天數一週六天，一個月會有一週休到星期六，聽說要跟台灣
的總假差扣除計算後，我可以拿到1.58倍的錢，但由於沒有打卡，是不是就無法證明，會
被視為自願加班？
其他若有大師要幫忙補充的權益～～～拜託分享～～～叩謝！
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