[請問] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？

看板ask作者 (小惠)時間7年前 (2018/12/16 19:11), 編輯推噓2(2推 0噓 11→)
留言13則, 4人參與, 7年前最新討論串1/1
您好 想請教一下 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？) 因此特助想了一個點子， 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了 請問各位先進這樣子是可行的嗎？ 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？ 希望管理階層用人時就為雙方考慮 有點不想成為血汗公司... 謝謝大家 聖誕節快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.226.118.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1544958701.A.BCB.html
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12/16 19:56, 7年前 , 1F
公司沒有法務嗎？
12/16 19:56, 1F
推
12/16 19:57, 7年前 , 2F
有特助這種編制應該也不是小公司 問你們的法務或法顧吧
12/16 19:57, 2F
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12/16 19:57, 7年前 , 3F
我只能說這種"點子"早就有人想到過了...
12/16 19:57, 3F
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12/16 20:27, 7年前 , 4F
建議留意文章是否cp
12/16 20:27, 4F
推
12/16 21:22, 7年前 , 5F
依勞基法84-2條規定受雇年資應以自受僱之日起算
12/16 21:22, 5F
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12/16 21:23, 7年前 , 6F
所以如果繼續錄用，從定型化契約開始就算了
12/16 21:23, 6F
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12/16 21:29, 7年前 , 7F
資遣費如果是三個月的員工，以新制算，大約是0.125個月
12/16 21:29, 7F
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12/16 21:30, 7年前 , 8F
的薪資，以月薪30000來看，0.125是3750元，如果你們想
12/16 21:30, 8F
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12/16 21:31, 7年前 , 9F
省，那就協商剩下可以動的那個東西
12/16 21:31, 9F
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12/16 21:34, 7年前 , 10F
至於你說的定型化契約，依精神是以非繼續工作為前提
12/16 21:34, 10F
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12/16 21:38, 7年前 , 11F
如果想用定型化契約來規避，這就要看勞工局的判斷
12/16 21:38, 11F
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12/16 21:39, 7年前 , 12F
我是覺得還是得付那個資遣費，但假設你們簽定型化契約
12/16 21:39, 12F
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12/16 21:39, 7年前 , 13F
萬一對方超不適任，頭痛的也是你們吧?
12/16 21:39, 13F
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