[請問] 外勞可以不扣「福利金」嗎？

看板ask作者 (小惠)時間7年前 (2018/10/05 18:10), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 9→)
留言16則, 8人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好~ 我們公司最近開始聘外勞 該有的勞保 健保 非居住者所得稅扣繳 都有 主要是目前管理階層希望外勞不扣福利金 (因為我們福利金目前和三節獎金連結) 三節獎金看員工表現給予~ 可以請問各位先進 一般外勞可以不扣福利金嗎？ (公司有福委會，台灣員工每月薪資會扣千分之五) 感謝大家^^ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00DDA. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.24.82 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1538734243.A.CA3.html
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10/05 19:10, 7年前 , 1F
不扣福利金，就不用發獎金？
10/05 19:10, 1F
因為目前台灣人三節獎金來源是福利金 如果有扣就應該發 管理階層希望外勞採另一種方式 不扣福利金 但是有權不發三節獎金
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10/05 19:18, 7年前 , 2F
除非你們不想跟外勞同樂...
10/05 19:18, 2F
我們很樂意和外勞同樂 主要管理階層有想管理外勞的方法
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10/05 19:22, 7年前 , 3F
應該說除非外勞不想與你們同樂...
10/05 19:22, 3F
外勞人都還不錯 主要看看這樣可不可行
推
10/05 19:44, 7年前 , 4F
可能有宗教上不方便吧
10/05 19:44, 4F
越南 應該還好
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10/05 20:19, 7年前 , 5F
外勞沒領三節獎金嗎？
10/05 20:19, 5F
因為目前台灣人三節獎金來源是福利金 如果有扣就應該發 管理階層希望外勞採另一種方式 不扣福利金 但是有權不發三節獎金
推
10/05 20:29, 7年前 , 6F
為啥要扣福利金? 如果是福委會經費 那不參加福委會?
10/05 20:29, 6F
不確定可否不參加福委會 有沒有朋友有經驗的 謝謝
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10/05 20:29, 7年前 , 7F
我覺得比較該問的是為啥能扣福利金 而不是可否不扣...
10/05 20:29, 7F
政府有規定公司要有福委會
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10/05 20:31, 7年前 , 8F
我的前公司也有類似福委會的單位 但是經費是公司出的
10/05 20:31, 8F
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10/05 20:31, 7年前 , 9F
沒有在扣員工薪資的啊...
10/05 20:31, 9F
這樣子唷~ 福委會規章好像是要從每月薪資扣取 ※ 編輯: Aminya007 (203.217.121.164), 10/05/2018 20:48:43
推
10/05 21:06, 7年前 , 10F
我公司外籍員工跟本國員工所有福利是一致的
10/05 21:06, 10F
外籍員工也會和我們一起吃點心 主要主管不扣福利金是想掌握三節禮金
推
10/05 21:13, 7年前 , 11F
福委會規章那也是公司訂的 就修改啊...- -a
10/05 21:13, 11F
是沒錯 還是希望合法 走得比較遠
推
10/05 21:17, 7年前 , 12F
福委會規章是要呈報勞動部的...
10/05 21:17, 12F
嗯嗯嗯 對 還是說可以像勞基法 可以優於勞基法辦理 不扣福利金
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10/05 22:55, 7年前 , 13F
正常公司出大頭，員工薪資小頭
10/05 22:55, 13F
您好~ 目前台灣員工福利金，然後三節禮金發的紅包會從福利基金支應~ 因為管理外勞的經理希望有獎勵制度 要外勞表現好才給三節獎金 想要有掌握權 之前人事小姐向其反應如果要扣福利金就要發三節(本來是要發的，應該給的) 所以經理就希望每月外勞薪水不扣福利金 但是可以掌握要不要發三節獎金 主要是請教~ 外勞可以自己走一套制度 不扣福利金嗎 因為是新創公司 很多都在摸索中 真的很謝謝~ ^^ ※ 編輯: Aminya007 (61.223.26.207), 10/06/2018 10:11:11 ※ 編輯: Aminya007 (61.223.26.207), 10/06/2018 10:12:30
推
10/06 16:45, 7年前 , 14F
可以 只有規定福利金不可以超過千分之五
10/06 16:45, 14F
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10/07 15:56, 7年前 , 15F
超過5個員工，法定上好像一定要有職福會，且一定要參加。
10/07 15:56, 15F
推
10/07 22:03, 7年前 , 16F
是要50個
10/07 22:03, 16F
謝謝唷 管理階層覺得中小企業要有彈性 個人希望合法走長遠些~ ※ 編輯: Aminya007 (61.226.93.168), 10/10/2018 16:00:16
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