[請問] freelancer有特休嗎??

看板ask作者 (宗一郎)時間9年前 (2016/12/02 01:28), 編輯推噓0(0推 0噓 23→)
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請問freelancer有特休嗎?? 如果立法說同一雇者或公司下工作半年就有特休 那如果是專案駐點工程師也有嗎?? 在同一專案做一年 可以嗎?? 因為我之前當freelancer是說沒有特休 請假就是扣薪水 那可以不要特休給我國定假日嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.36.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1480613294.A.3F0.html
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看合約
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喔喔~~~所以其實約聘不受勞基法保障嗎
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約聘一樣受勞基法保障
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那如果勞基法規定特休 那可以休嗎??因為不是明天要闖關了
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依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續
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工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年
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以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年
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以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加
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至三十日為止。」；同法第39條規定略以：「‧第三十八條所定
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之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日
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工作者，工資應加倍發給。」 ；同法施行細則第 24條規定：「
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本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之
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工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方
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協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其
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應休未休之日數，雇主應發給工資。」；另行政院勞工委員會 87
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年9月23日（87）台勞動二 字第041683號函釋：「查勞動基準法
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第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用
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以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退休金，凡雇主如要
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求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可
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。」；行政院勞工委員會79 年 12 月 27 日（79）台勞動二 字
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第21776號函釋：「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，
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惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未
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休完特別休假日數之工資。」
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