[請問] 公司主管舉辦考試並列入績效
小弟的公司算是傳統產業。
近日公司主管突發奇想，以強化基礎專業知識概念為名，
打算每月舉辦考試，考的包含學科以及術科，
且考試成績會影響每年的考績。
想請問這樣子舉辦考試並以此為依據來打年度績效是否有不合理之處？
有無相關法規可以參考，謝謝。
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「Kimi, the pasta is ready. Pit this lap.」
「Whaaaaat？」
「Pasta is ready.」
「Erm... past time？ Next lapt time？ Which time？ WTF？」
「P-A-S-T-A. Food, you moron.」
「Oh, ok.」
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.66.160.43
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原本就有一個appraisal是用來評定的標準
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的確是黑到一個可以QQ
只是沒有給考試的參考書或是範圍根本無從準備
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/24/2016 13:46:54
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也不是說不爽，就是覺得有一種"阿規矩就都給你訂就好啦！"的感覺。
明明是一間有明確規範的外商公司，這個主管卻想怎麼樣就怎麼樣。
想知道勞基法或是什麼法理面有沒有規範到考核制度之類的東西。
或是有什麼板我可以去參考參考？
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/24/2016 15:08:13
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就我所知，考核會影響"加薪多寡"以及"考績獎金"。
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不是想搞他，同事們都覺得他在找麻煩QQ
※ 編輯: bonx06 (210.66.160.43), 11/28/2016 17:29:30