[請問] 承攬跟雇佣的差別?

看板ask作者 (知世就是力量)時間8年前 (2015/10/28 23:44), 編輯推噓5(5推 0噓 12→)
留言17則, 5人參與, 最新討論串1/1
最近公司要把原來的雇佣合約改為承攬，本來不想改，不過上司說如果維持原本的雇佣， 之後每個月一定得讓我放滿8天假，由於我這算是看業績拿薪水的行業，所以會影響我的 收入，之前也都沒休到那麼多天過，比較好奇改了之後真的得一定讓我休那麼多天嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.133.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1446047061.A.771.html
推
10/29 00:24, , 1F
業務放假就不能工作嗎？？？
10/29 00:24, 1F
→
10/29 00:25, , 2F
白話跟你解釋重點 承攬公司對你的責任比較少
10/29 00:25, 2F
推
10/29 00:36, , 3F
承攬：完成固定的事情就給錢
10/29 00:36, 3F
→
10/29 00:36, , 4F
僱傭：在指定的時間地點做指定的事情就給錢
10/29 00:36, 4F
→
10/29 00:37, , 5F
簡單來說承攬他比較不能規定你何時要出現在辦公室
10/29 00:37, 5F
→
10/29 00:38, , 6F
更簡單的說他想逃最低薪資還有勞健保跟勞退
10/29 00:38, 6F
推
10/29 06:46, , 7F
改合約"名稱"也沒用 到時候出問題實務上也是實質認定 承攬
10/29 06:46, 7F
→
10/29 06:46, , 8F
跟僱用契約最大的差別 前者出錢的一方對承攬工作方監督力較
10/29 06:46, 8F
→
10/29 06:46, , 9F
小 後者雇主對雇員監督力較強 而且就民事賠償責任上僱用契
10/29 06:46, 9F
→
10/29 06:46, , 10F
約對資方較不利 所以資方往往想把契約定性為僱用關係 可是
10/29 06:46, 10F
→
10/29 06:46, , 11F
法律上並不是紙上說的算 還是要看你工作的實質內容
10/29 06:46, 11F
→
10/29 06:47, , 12F
大錯 是定性成承攬契約 打太快
10/29 06:47, 12F
→
10/29 06:48, , 13F
以上我講的參考看看就好
10/29 06:48, 13F
→
10/29 06:51, , 14F
是"打"錯==
10/29 06:51, 14F
推
10/29 10:08, , 15F
是誰承攬誰 這責任完全相反..看起來是原公司不想負責XD
10/29 10:08, 15F
→
10/29 10:10, , 16F
以承攬來說你沒達到業務要求可能還得賠償喔..
10/29 10:10, 16F
推
10/30 09:24, , 17F
被動與主動差別
10/30 09:24, 17F
‣ 更多 CuteRoach 的文章
文章代碼(AID): #1MCErLTn (ask)