[請問] 如何驗證員工喪假是否屬實?
本魯母親在公司擔任經理級的主管
在某部門有A員工
在A員工負責的部分,有些工作上的問題
雖然不是虧空公款或是什麼重大違失
但被其他人投訴有於工作上
有職業道德上的嚴重瑕疵
正準備上班日調查時,應是風聲走漏
前一天突然告知請岳父的喪假
並拍了一紙僅有病因的死亡證明局部
(上未顯現個資)傳回line以為佐證
過幾天假滿後寄訃文回來再續請
母親心中有疑點
1.請假時機過於敏感
2.往生者(岳父)與A員工妻不同姓
另外因這位員工的風評不佳,品德有問題
過往雖許多為人處事的行為及動機不良紀錄
可惜均無關鍵之事證,難以向上報告
雖然小弟母親秉持著不懷疑下屬的立場
但時機與人皆屬敏感,不免啟人疑竇
請問要如何不在打草驚蛇下驗證?
小弟有想過
1.致電到訃文印刷的禮儀社請教其訃文印幾份?內容是否有被修正過?
2.趁他不在家時致電到他家,並偽裝成同事,希望在喪事能幫忙
3.應該沒辦法去查戶政事務所吧= =
窮魯弟之愚鈍腦袋只能想到這些
目前只想要怎麼去查證這件事情
我們都知道懷疑人家是不道德的
目前也不願針對性的請其拿除戶證明之類
但請假也很巧合,過去在這A員工身上
總有很多莫名奇妙的不良巧合
讓人不免懷疑也難,但就是一種
明知道全部人都知道他有問題
就是沒證明可以直接一刀斃命的概念
請教各位有何方法,感謝!
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