[請問] 曠職該如何扣薪才合法
公司有請時薪制的假日兼職人員 一天的時數是8小時
其中一名5/3.4.10有正常上班
5/11請假(於5月初即先向公司請假了)
5/17.18.24.25.31這些該上班的日子都沒有來 也沒有請假
公司5/17.18兩天一直電話連絡他 他都不接電話(後來直接關機)
傳簡訊也不回 所以決定以曠職論處
而他尚有5/3.4.10三天的薪資未領
我們在網路上查了勞基法的相關規定
曠職一日只能扣當天的薪資
所以他5月份的薪資是否就沒得領了呢?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.18.226
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1433501272.A.6F3.html
推
06/05 19:19, , 1F
06/05 19:19, 1F
→
06/05 19:20, , 2F
06/05 19:20, 2F
→
06/05 19:21, , 3F
06/05 19:21, 3F
推
06/05 19:25, , 4F
06/05 19:25, 4F
抱歉,我沒表達清楚,就是公司內部也覺得疑惑所以才上來問,
我們的疑惑點是{曠職扣當日薪資}
但他是假日兼職時薪人員,沒有上班就沒有薪資,
所以無法扣到他的錢對嗎?那他曠職造成公司損失我們只能自認倒楣嗎?
→
06/05 19:27, , 5F
06/05 19:27, 5F
→
06/05 19:28, , 6F
06/05 19:28, 6F
所以是無法給他懲罰了......
→
06/05 19:30, , 7F
06/05 19:30, 7F
謝謝大家解惑
我明天會去跟公司報告不能扣他薪水
(但曠職真的是十分惡劣的行為!!!)
※ 編輯: arthurhcc (27.52.18.226), 06/05/2015 20:28:55
推
06/05 21:08, , 8F
06/05 21:08, 8F
我們的反應是擔心他孤兒寡母是否出了什麼事
(母親因病無法工作 家裡只有他跟母親 之前請假是母親住院)
一開始沒有想是曠職 是因為工作上沒有任何問題 大家都還說說笑笑的....
推
06/05 22:14, , 9F
06/05 22:14, 9F
→
06/05 22:15, , 10F
06/05 22:15, 10F
我們公司並沒有推給員工啊!
得知不能扣薪 我也馬上電話告知店長了(我是會計)
3天該給他的錢 我們一毛也沒扣
推
06/05 22:35, , 11F
06/05 22:35, 11F
謝謝!
經您提醒 我們才問了總公司
的確可以循法律途徑求償
店長已開始調閱監視器錄影帶了
不經一事不長一智 但也希望以後不要有機會用到這次的經驗.....冏....
再次謝謝樓上回覆問題 提供意見的大家!
再次重申 該給的薪水 在得知不能扣薪後 我們一毛也沒扣
※ 編輯: arthurhcc (27.52.18.226), 06/05/2015 23:07:27
推
06/05 23:23, , 12F
06/05 23:23, 12F
→
06/05 23:24, , 13F
06/05 23:24, 13F