[請益] 勞基法薪水可以這樣算嗎？
目前基本工資時薪115元，月薪19273元。
我朋友老闆以一個月薪21590元，聽起來合理但實際上是領17000元，說因為休假5天(沒週
休二日)，所以把休假時間加上17000+115*8*5(休假)=21600元，因為有休假五天所以薪水
才這麼低，這不合理也沒邏輯。
我朋友上個月剛去上班，從月中工作到月底，8天，老闆算薪水的方式是17000/30*8=一天
8小時不到570元，若說加勞健保也沒那麼誇張的低，這根本是詐欺勞了，先不談基本工資
。
疑點一
單算法就有問題，有休假5天的話，也才上班25天，為什麼除以30天。
疑點二
17000+115*8*5=21600，是月薪，而且沒週休，這種沒週休二日的算法根本也不是基本工
資也不正常，說放假5天，沒週休二日，還要因為放假5天扣薪水，太扯。
疑點三
而且若時薪或月薪低於基本工資，要以基本工資為主吧！
請問要如何處理這樣的案件，保障自己權利。
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